[2002-09-28] 彈性工資要配合機構文化

　【本報訊】（記者　王燕平）公務員事務局局長王永平表示，採用彈性工資或浮薪制，需要因應不同機構的文化和管理政策。他說，三個諮詢委員會就「公務員薪酬政策和制度檢討」發表的第一階段研究最後報告亦提議政府引入薪酬制度與工作表現掛鉤這個概念，對此，政府除在理論上要充分考慮外，亦要在實際的層面研究是否可行。

　對於僱主聯會建議私人機構多採用浮薪制，王永平昨日主持公務員自學展覽會開幕儀式後回應說，其實私人機構的彈性工資、浮薪制、花紅、認股權等，已有多年歷史。他認為，私人機構或公營機構的薪酬制度，都是要配合不同的文化和不同的管理政策。政府部門是否適合，需要比較詳細的研究。

　王永平表示，公務員薪酬政策和制度檢討專責小組的報告已經公佈一個星期，不過政府仍未有收到甚麼特別的意見。他說，局方正透過秘書處，希望在未來幾個月邀請專責小組的主席或成員，安排一些座談會，介紹工作小組第一階段研究最後報告主要內容讓公務員同事知道，亦可進一步鼓勵公務員同事就這份非常重要的文件發表意見。此外，對於僱主聯會建議會員未來幾年繼續凍薪，王永平說，私營機構的薪酬主要受市場影響，至於公務員則有一個獨立的機制，而私營機構的薪酬調整趨勢是其中的一個考慮因素。