[2002-10-04] 青少年北上就業意慾低

　【本報訊】(記者　陸智豪)一項北上工作的調查發現，本港部分年齡介乎十五至二十四歲的受訪者中，有四成三表示不願意到內地公司或機構工作，原因是須與親友分離以及薪酬較香港低等；調查亦發現，在表示不擬北上就業的受訪者中，有近七成表示月薪應在六千元或以上，才是可接受的水平。負責調查的團體呼籲，年輕人應調整對北上工作薪酬及待遇的過高期望。

　民協上月底以電話訪問形式進行有關調查，結果發現四成三人不願意或非常不願意到內地公司或機構工作，原因包括，六成四表示「北上就業要與親友分隔」、五成九表示「不認識內地的政治、法律及社會制度」、五成五人「擔心內地的治安問題」、此外亦有四成七人認為內地薪酬較香港低是一個障礙。

　調查結果反映，內地工作的薪酬是年輕人考慮是否到內地任職的重要因素︱︱被問及如果政府推出「青少年北上實習計劃」，大專學歷者月薪四千元，非大專學歷者為二千元，只有一成八受訪者表示可以吸引他們參加。

　另一方面，雖然今次受訪者中有五成三教育程度在中五或以下，但在不願意到內地工作的受訪者中，卻有六成九人認為內地職位應提供六千元或以上月薪方為可接受水平，其中更有兩成四人認為月薪應在一萬元或以上。民協勞工政策發言人陳人鑑認為，結果顯示青少年未能充分掌握內地人力市場的現況，他指出內地目前的專業人才供應迅速增多，勞動力市場的競爭相當大，年輕人宜稍為調整對薪酬待遇的期望，以免錯過北上學習的機會。

　針對年輕人普遍認為對內地各方面的認知不足，民協建議政府盡快為年輕人制訂一套內地就業指引，列明內地勞工法規等北上就業者需注意的事項，他們認為，政府駐內地的機構，有責任在北上工作的年輕人遇到問題時，適時提供協助；建議政府資助各級院校舉辦更多內地交流及學習計劃。