[2002-10-18] 文匯社評：工資成本貴　理性看減薪

　香港昨日有三個與工資有關的新聞值得留意：一是有警務督察入稟高等法院，控告政府立法減薪；二是就業培訓展覽顯示越來越多的人願意接受一些工資較低、保障較少的臨時性工作；三是有調查反映本港經濟復甦步伐比亞洲其他地區緩慢，主要是因為人工太貴，企業寧願到其他地區投資。後一件事凸顯本港工資成本過高的問題，前兩件事則反映對待工資的不同態度。

　香港工資成本高已是眾所周知的事實。現在必須正視的問題是，香港能否長期維持這種高工資成本？如果不能維持，大家應該以甚麼態度對待減薪問題？

　首先，我們必須清醒看到，香港不可能長期維持太高的工資成本。

　香港的高工資是在泡沫經濟年代形成，至今高居不下，一是因為香港沒有像新加坡等地方那樣，在金融風暴之後大幅減薪；二是因為香港實行聯繫匯率制度，也沒有像東南亞那樣將貨幣大幅貶值。然而，世界經濟一體化帶來的最大競爭，就是生產成本的競爭。因為經濟一體化使地區之間的壁壘消失，資本可以自由流動，走向生產成本低的地方。如同政府經常性開支的七成用於工資福利一樣，私人企業的最大支出也是薪酬開支。香港的工資成本如果不像其他地方那樣大幅下調，不要說在經濟一體化的激烈競爭中處於劣勢，經濟的復甦和轉型困難重重，就連正常的運作能維持多久都成疑問。因為，政府靠龐大赤字維持高工資，就像企業靠大舉借債支撐高薪酬一樣，最後只有破產一途。

　既然香港不可能長期維持過高的工資成本，那麼，大家就要面對現實，理性對待減薪問題。

　實際上，當工資水平高於成本效益，超過僱主支付能力的時候，企業也好，政府也好，都不可能無所作為，坐以待斃，必然會尋求解決之道。對於打工仔來說，減薪雖然痛苦，但卻是衝擊較小的一種安排。如果企業選擇裁員甚至抽資走人，員工所面對的將是失業的困境。如果僱主為降低工資成本將工序外判，或將一些下屬機構公司化，重新聘用的僱員，不僅工資大為減少，而且所受的保障也將大不如前。

　工資，實際上是勞資雙方共同達成的一種契約。工資的水平不可能、也不應該單靠某一方的意願得以維持。如果僱主企圖趁人之危，故意壓低工資，謀取暴利，當然應該批評；如果僱員不理生產成本必須下調的現實，一廂情願抱住過高的工資水平不放，也不會得到社會的認同；至於失業人士「馬死落地行」，願意接受較低薪酬待遇的工作，應該受到鼓勵。香港的工資下調是大勢所趨，這是不以人們意志為轉移的客觀現實。如果大家能夠以理性的態度對待，勞資雙方就能在較小動盪中共渡難關，工資成本的下調就會在較為平和的過程中實現。如果缺乏理性的態度，社會就會出現許多的紛爭。這對香港的經濟發展是不利的。社會各界應該共同努力，避免這種狀況出現。