[2003-01-12] 八成銀行職員一周加班五天
【本報訊】（記者 施立偉）香港銀行業僱員協會的一項調查發現，八成銀行的員工需要加班，平均每星期五次，每次二至三小時，其中有五成的員工加班時更沒有任何補償。
工會總幹事崔世昌說，僅去年上半年，銀行業就裁減千多名員工，使到各銀行的人手出現嚴重不足，員工被迫加班應付業務需要。工會促請銀行應多關心員工的身心健康，增加員工的歸屬感，才能真正提升生產力。
崔世昌說，根據各大銀行去年公佈的中期業績報告分析，匯豐銀行及恒生銀行的員工人數減少五百多人，而中銀集團員工也減少二百三十七人，因而估計整個銀行業被裁的員工達千多人，情況相當嚴峻。
崔世昌指出，銀行最初是採取大批裁員行動，但在工會及社會輿論壓力下，各銀行改為小規模的裁員，如每次十多人。
崔世昌說，工會去年十二月成功訪問了四百八十四位會員，了解他們的工作情況，結果有百分之七點四會員被裁，在被裁的員工中有半數仍未找到工作。有八成被訪者需要加班，最普遍的是平均每星期加班五次，每次二至三小時，其中有五成多員工加班是沒有任何補償，這顯示部分銀行十分無良。
崔世昌指出，有七成員工認為長期加班會對家庭生活和身體健康造成影響，例如神經緊張、失眠、脾氣暴躁等，也有員工經常加班，影響了進修。
工會認為銀行要提升員工的生產力，應多關心員工的身心健康，增加員工的歸屬感，鼓勵和提供培訓機會，讓員工不斷增值。
另外，香港銀行僱員協會促請中銀集團應公平、公正進行員工的考核，而不是利用考核制度來達至裁員的目的。
崔世昌說，工會收到不少中銀集團的員工投訴，指考核制度存在不合理的現象，例如要求每間分行一定要評出四、五級的員工，根本不理會該分行是否全部員工表現良好；員工收到警告書後，只有一個月的改善期，這些措施根本不合理。
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