[2003-03-05] 大學要改變薪金高研究經費少之局

　《新報》昨天社評摘要：

　本港有八所大學，供養數以百計講師、教授，這群人薪高福利好，但論到建樹，突出的就只有少數。正在訪港的諾貝爾化學獎得主李遠哲亦認為：香港大學的教員薪酬很高，但科研經費則很少，應該善用資源。一個旁觀者、局外人，看得比較清楚，並坦率指出專上教育的「病處」，政府現時要打破「大鑊飯」制度，是正確的方向。

　目前大學聘用講師，薪金是三萬多元起，教授級別，月薪起碼十二萬元，還有房屋津貼，納稅人待他們不可謂不厚，八所大學加起來，每月開支十分可觀；當然，如果我們的大學是「人才輩出」，創意發明質量俱佳，錢花了是物有所值，但事實上大學雖然愈開愈多，但本地大學生水準則是「每下愈況」。

　李遠哲是國際級的學者，說話不會「無的放矢」，在知識型經濟年代，大學不再是「象牙之塔」。各個國家、地區競爭的是人才多寡，較量的是誰創意發明多，大學肩負了人才培訓和科研發明這兩大責任，就必須要順應潮流，作出改革。要改革的，首先是要打破「大鑊飯」制度，讓大學之間作出競爭，有成績的強者，可以佔用更多資源，搞不好的就要接受合併；而大學教員的薪酬要和公務員體系脫鉤，不能「年資」一夠就自動加薪。「大鑊飯」制度令人產生惰性，失去競逐心，所以大學教員的薪酬，應該可加可減。

　大學如果將花在加薪的錢，改撥作研究經費，對提升香港的競爭力更有幫助。外國很多大學，是和商業機構有聯繫，接受商界贊助，替他們研究。或者是教授學者的研究，有突破發明，可以在商業上應用，隨時名成利就，類似例子出現在醫科、工科等學系上很多。有所發明，學者本人除有可觀報酬，成果作商業產品推出後，亦可提高該地區的競爭力。

　我們如果不改弦更張，多把錢撥在研究上，沒有創意發明，競爭力只會愈來愈弱，大學制度要改革，打破「大鑊飯」應該盡早推行。