[2003-04-12] 《道德經》改變同事關係
安 妮
英國一家名不見經傳的小公司憑借一些小小的改變煥發出新的活力，創出贏利激增200%的不俗業績，引起了英國多家主要媒體的關注。
法雷利設備工程公司是一個典型的家族式小企業，苦心經營十餘載，但一直業績平平。
幾年前，老闆的弟弟傑里讀了中國《道德經》等東方哲學書籍。書中提倡的仁愛與和諧的思想給他帶來了靈感。
傑里覺得只有讓員工心情愉快，才能充分激發他們的工作熱情和創造力。他建議把「愛」的哲學用在管理上，用這種公司文化吸引人才，留住人才，培養員工的團隊精神。
握手、擁抱等禮儀雖然源自西方，但英國人並不輕易跟別人握手或擁抱。
法雷利公司的新「規矩」打破了陳規。職員們早晨來公司上班時，要先和辦公室裏的其他同事擁抱一次再開始工作，不習慣擁抱的人就握握手或拍拍對方的肩膀互致問候也可以。
法雷利公司的這些措施雖然不算高深複雜，但實施之後，公司的利潤便開始大幅度攀升，不僅發展了新的大客戶，還頻頻獲各種行業協會及政府頒發的獎勵和榮譽。使他們受益的這些小小改變的核心就是「以人為本」的理念。
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