[2003-05-20] 梁富華：資方勿落井下石

　工聯會副理事長、立法會議員梁富華承認，「沙士」事件對勞資關係造成一定的壓力，但並沒有明顯的激化，這主要是勞方明白僱主所面對的困難，以及勞方的容忍度增加所致。贊同勞資雙方應該多加溝通，互讓互諒，來共渡時艱。他又呼籲資方當經濟全面復甦時，應該加薪、加福利給員工以作獎勵。

　梁富華稱，當九七年發生亞洲金融風暴的時候，不少企業為減低經營成本，只簡單地將責任轉給勞方，斷然減薪、裁員，結果引致當時勞資關係十分惡劣，勞資糾紛不時發生。而最近的「沙士」事件，雖然部分僱主也採取減薪、放無薪假甚至裁員等措施，但並沒有發生較大型的勞資糾紛事件，主要是勞方了解到僱主的困難，被迫無奈接受，願意與僱主共渡難關，好過失業。

有無良僱主「趁火打劫」

　他指出，「沙士」事件對各行業確實造成嚴重的影響，這些行業的僱主採取一些「應變」措施是可以「理解」，但也有一些無良僱主「趁火打劫」，例如一間電梯公司更改員工的加班計算薪額，也有公共事業機構減員等等行徑出現，這令到勞工界十分失望。梁富華希望僱主不要趁這機會對勞工界「落井下石」。