[2003-07-17] 文匯社評：兩位高官辭職帶出的思考

　財政司司長梁錦松和保安局局長葉劉淑儀昨日分別辭職。我們對於兩位重要官員離開特區領導班子，極為惋惜，同時也深感「一國兩制」、「港人治港」、高度自治的實踐探索殊不容易，需要港人相互之間多加理解、加倍努力，才能達致全面成功。

　梁司長與葉局長雖然辭職，但他們為落實「一國兩制」接受挑戰的勇氣、敢於承擔的精神和服務港人的滿腔熱忱，港人是不會忘記的。兩年前，梁錦松放棄私人企業年薪千萬的優厚待遇加入政府，在社會上贏得一片讚賞之聲。他在擔任財政司司長期間，盡心盡力振興香港經濟，尤其在處理財赤、推動經濟轉型、落實內地與香港更緊密經貿關係安排和協助部署疫後重建等方面，作出了重要的貢獻。

　葉劉淑儀一九七五年加入政府，是香港首名獲委任出掌紀律部隊的女性。香港回歸前後，她出任入境事務處處長，隨後擔任保安局局長，為實現香港的順利過渡以及推介特區護照、解決居港權問題等，做出了重要貢獻，曾經是民望最高的主要官員之一。去年開始，她具體負責基本法二十三條立法的工作。一方面，作為一個中國人，作為特區保安局局長，她非常明白香港立法維護國家安全的憲制責任，對於完成這項艱巨而神聖的歷史任務，懷有強烈的使命感。另一方面，她以十分負責的態度，全力投入諮詢推介和條例草案的制定及審議工作。雖然社會上對這些工作的方法和成效有不同的看法，但可以肯定的是，葉局長及其同事們過去十個月的努力，已為日後通過有關條例打下了良好基礎。葉劉淑儀在工作中勇於任事，無私無畏，一身正氣，令人欽佩。

　「一國兩制」是一項前無古人的偉大事業，不可能有現成的經驗供我們遵循。由於長期殖民統治的歷史原因，香港本身缺乏決策型的政治人才。無論是經驗的積累，還是人才的培養，「港人治港」都需要一個實踐探索的過程。在這個過程中，無疑會面對重重的困難和挫折。尤其是在經濟陷於低潮，民間怨氣增加，施政面對逆境的時候，政治任命的決策官員要施展抱負更不容易。儘管他們主觀上非常努力，但經驗的缺乏和環境不配合，使得他們的工作舉步艱難，事倍功半，一些失誤往往在所難免。對於他們的缺失當然要批評指正，但更多地應該是給予理解、鼓勵和幫助。

　「港人治港」需要有利於人才輩出的土壤。香港應該為那些願意為市民做事，敢於為社會作出承擔的人，營造一個寬鬆和諧的環境；為治港人才的成長，創造積極健康的社會氛圍。面對兩位有傑出才幹的主要官員辭職，香港社會也應該反思：如果一有過失就要置人於「死地」，「砍頭祭旗」，不給改過立功的機會，誰還敢站出來出任問責制官員？從政人士哪有磨練的機會？治港人才從何而來？這樣的社會環境對於「港人治港」的事業是否有利？

　治港人才需要一代一代的培養和積累。梁司長和葉局長作為落實「一國兩制」、「港人治港」、高度自治的先行者，他們的難得經歷，為我們留下了的寶貴的經驗和教訓。我們相信，後來者一定會在他們搭成的人梯上面，將「一國兩制」、「港人治港」的事業進一步推向前進。