[2003-08-12] 大企業聘兼職將成趨勢

　【本報訊】(記者　伍秋雙)人力資源管理學會調查顯示，雖然本港長期僱員的比例沒有太大的改變，但基層員工所佔比例則明顯下降。中小企業未來會增聘人手，相反大企業會裁員。而聘請合約兼職員工、將工序外判，將成為未來本港公司人力資源發展的主要趨勢。

　學會今年一至二月間訪問了一百二十八間公司，涉及僱員數目六萬六千人。調查顯示，基層及前線的長期員工比例只有五成八，較去年明顯下降三個百分點。彈性員工方面，長期兼職員工上升三個百分點，為期兩年以下的合約員工，上升八個百分點至三成三。這顯示教育程度較低的勞動人口將出現過剩現象，文職人員需求亦會縮減，企業則趨向聘請合約兼職員工，以節省開支。

　調查又顯示，未來兩年，以裁員形式削減過剩人手的公司比例由去年的四成九下降至二成一，公司多選擇透過內部調配和凍結招聘刪減職位。另外，將工序外判的公司數目輕微增長三個百分點至兩成半，首三個工種依然不變，仍是資訊科技、保安及清潔。

　該學會調研總監張鳳儀表示，調查反映下半年就業環境不會明顯惡化，但由於大企業員工數目多，裁員情況將會持續。但她表示，由於一成半中、小企業表示會增聘人手，這是經濟好轉的指標。她建議員工自我增值，調整心態，接受僱主改變聘用模式。