[2003-09-01] 北上就業要有長遠打算

鄭宇碩

　七月底一項調查反映，六成以上的內地企業有興趣聘請香港大學畢業生，但勞資雙方對預期薪酬的差異頗大。內地僱主一般願意提供二千港元左右的月薪，低於一成接受調查的僱主願意支付七千港元以上的月薪，而六成左右接受訪問的內地企業只為本地的大學畢業生僱員提供一千至三千元的月薪。

　香港方面大部分大學畢業生要求七至九千港元月薪在內地工作。原因很容易理解，本港僱員往內地工作，有離開家庭的種種不便，加上離鄉別井的寂寞，自然希望有較高工資的回報。

　不過這樣的要求並不實際，內地大學畢業生的月薪也只是一千至三千元左右。即使是頂尖兒的北大、清華碩士生到深圳內地工資最高的城市工作，月薪也不過是五、六千元。香港大學畢業生自然有若干優勢，如英文水平較佳，接觸面也比較廣；但不足之處是不熟悉內地的情況和辦事習慣，對內地公文的撰寫一般不太理想。在這樣的情況下，實在不能要求遠超本地大學畢業生的工資。

　坦白說，本港青年很難因為香港就業困難，就抱著屈就或碰運氣的心態北上求職。內地就業市場情況同樣嚴峻，應屆畢業生大約有三成左右未能找到工作。內地僱主對港人的要求相當高，他們希望來自香港的大學生僱員英語水平不錯，有相當處理電腦的技術，更重要的是有拚搏精神，接觸面廣，能幫助內地企業打開國外市場。

　有這樣條件的本港大學生，大概應該可以在香港找到工作，為什麼還要跑到內地去？答案應該是內地有廣闊天地，熟悉內地的情況和文化，本身又具有優越的條件，將來前途不可限量。目前內地工資吸引力低，但有了內地的工作經驗，將來加入大規模的跨國企業或港資公司，為它們開展內地的業務，報酬必然甚為可觀。

　而且內地機會多，中西部的開發會進一步提供就業和創業的機會，香港青年人眼光要放長遠一點，不要斤斤計較起薪點。必須要有心理準備，回報要看長期。

　到內地工作，與往西方國家留學相彷彿。能適應陌生的環境，克服種種困難，本身就是工作能力的證明。在未來二、三十年，內地發展的機會絕對不比先進國家差。當然，有志者亦要付出代價。學好普通話是最起碼的要求；其次，必須多觀察多研究內地的經濟、社會、政治情況，力求能融入當地社會。

　作為管理階層或專業人士，大概不能不考慮在內地領先的大專院校進修，繼續充實自己。