[2003-10-14] 六成青年認北上發展乃趨勢

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陳錦祥(左)及陳偉群講解香港青年北上的調查報告。 (李志樑 攝)

　【本報訊】（記者　梁祖蓮）一項調查發現，內地與香港簽訂「更緊密經貿關係安排」（CEPA）後為本港帶來就業機會，有五分一受訪的珠三角企業表示有意聘請香港的青年人。不過，另一項調查則顯示，雖然有超過六成的香港青年同意「到珠三角發展事業是大勢所趨」，但近七成表示，北上就業是他們在港找不到工作後的選擇。調查發現，令本港青年卻步的原因主要是他們擔心珠三角的治安、環境衛生和本身適應力；有團體因此促請政府、商界及學校為青年提供支援，鼓勵他們北上就業。

兩成企業願聘港人

　香港總商會在今年2月10日至3月7日用問卷調查方式，訪問了329間企業，其中231家企業正與或計劃與珠三角從事商業活動。調查發現，CEPA促進珠三角的就業市場，因為有1／5的企業有意提供職位空缺給年青人在珠三角工作，其中75％為香港企業。

　調查又指出，香港青年北上就業具備一定優勢，包括國際才能：熟悉西方標準、接觸國際經驗、靈活、擁有特區護照、良好英語能力，又有香港品牌：高教育水平、熟悉中國文化、誠實可靠。但是香港青年仍有很多地方有待改善，包括因為他們的普通話能力不足、不熟悉國內制度、薪酬待遇期望過高、成本高於內地員工等。

多數視北上為次選

　雖然有企業願意為香港青年提供就業機會，但是另一項調查顯示，這些空缺卻未能吸引大多數香港青年北上就業。青協在今年1月至3月亦就「香港青年對北上珠三角發展事業」的取態進行調查，以電話成功訪問了1501名年齡介乎15至34歲的青年。結果發現65.7%的被訪者同意「到珠江三角洲發展事業是大勢所趨；不過，同時有69.7%的受訪青年表示，如果在香港找不到工作，才會考慮北上珠三角工作；表示會考慮到當地發展的僅佔15.2%。

　調查發現，年齡介乎20至29歲，學歷程度越高的青年，越會考慮北上發展；對珠三角認識越少和印象越差者，則越不考慮到當地發展。另外，家人的態度、珠三角的環境也是重要的因素。因為調查顯示，當地的「治安」、「環境衛生」及「適應內地制度」都是青年最擔心的因素。

　青協促請政府、商界及學校為有意北上工作的青年提供支援，例如透過教育、實地考察及實習機會，培育青年進一步考慮在內地發展的機會及協助他們在珠三角建立網絡。