[2003-10-31] 胡紅玉認「推薦」余仲賢

　【本報訊】昨日有報章披露，遭平機會主席王見秋解僱的候任行動科總監余仲賢，是胡紅玉向獵頭公司推薦，並向遴選委員會指余仲賢「值得發掘」。而胡紅玉接受查詢時承認，余仲賢是由她推薦，但其已按正常程序通過評審，而最終決定亦由委員會共同作出。

　根據星島日報昨日的報道，該報獲得平機會內部文件顯示，平機會去年十二月聘請獵頭公司「SpencerStuart」統籌招聘，職位廣告同時在平機會內部和公開刊登，獵頭公司在一個多月內，將一份有四名人士的候選名單，交予平機會。

獵頭候選名單無余仲賢

　報道稱，據文件記錄，當時名單中並沒有余仲賢在內。四名候選人經過平機會前主席胡紅玉、委員楊港興和「SpencerStuart」公司的HelenOr的初步面見，篩剩三名候選人，同時間一名由平機會內部推薦的候選人獲豁免初步面試，直接進入最後評審。

　但入圍的四人名單得出之後，胡紅玉在今年三月中旬向「SpencerStuart」公司的HelenOr推薦余仲賢，要求該公司出面向當時身在北愛爾蘭的余仲賢展開游說，胡紅玉並向獵頭公司提供余的詳細聯絡方法。

　至三月廿一及廿二日，由胡紅玉、平機會成員郭鍵勳和楊港興等組成的五人遴選委員會，面見了先前提及的四名候選人，雖然未作最後決定，但眾人認定其中一名大律師候選人是新職的「可能」人選，而胡紅玉在此時向委員提出余仲賢「值得發掘」，並謂獵頭公司已在游說之中。最後，余仲賢通過視像面試和心理測試，五月底獲得聘任為行動科總監。

　平機會委員林貝聿嘉指出，胡紅玉身任遴選成員又自行推薦人選是「不公平」和「私相授受」，她指委員會一直不知道招聘的詳細情況，並認為胡紅玉不避嫌自行推薦人選，可能影響遴選決定。

與余僅工作中認識

　而胡紅玉昨日接受傳媒查詢時承認，是她向獵頭公司推薦余仲賢。她透露，當時獵頭公司詢問她是否有人選推薦，她遂想起余仲賢的工作適合新職，故將其名字交給獵頭公司，但她與余只是透過工作認識。

　胡紅玉稱，余當時已按正常程序通過評審，而最終決定是由委員會共同作出，故當中並沒有不妥之處。她強調，聘請余仲賢，與王見秋即將出任新主席無關，當時只為平機會的使命和利益去進行甄選。