[2003-11-01] 「飲一杯」即受聘 平機會「兒戲」

　【本報訊】繼揭發平機會前主席胡紅玉力推余仲賢出任該會行動科總監後，《星島日報》昨日再次披露該會在胡紅玉出任主席時，招聘過程非常「兒戲」，有人與平機會人員外出「飲一杯」，表達想得到職位的意願後，雖然全無有關工作經驗，竟被視為「夠成熟」和「對職位真的有興趣」而成功受聘，但受聘者後來被指工作表現有問題遭辭退。

　《星島日報》昨日頭版報道透露，該報於前天收到一份屬於平機會的內部文件，內容是平機會法律顧問AlexandraPapadopoulos（簡稱A女士）的供詞。供詞透露47歲的F小姐，早前曾在平機會的部門前總監PrisciliaChung（簡稱P女士）安排下，在平機會內擔任義務員工，協助平機會建立及整理法律圖書館。

無相關工作經驗

　供詞稱，其後F小姐與A女士及特別項目經理GeorgeBisas（簡稱G先生）前往尖沙咀麗晶酒店（現已易名）見面及「飲一杯」，其間三人言談甚歡，F小姐主動表達在香港要找一份全職工作非常困難，而她義務協助平機會，因為她了解平機會作為一個新機構，可能需要一名圖書館人員；她更問及在平機會任全職工作的機會。

　當時，擔任招聘面試委員會委員的A女士告知她，平機會將會招聘一名投訴主任，負責調查工作，不過，未知道有關空缺是否已經登報公開招聘，並鼓勵她申請。其後F小姐亦去信平機會應聘，結果獲得接見面試。

朝中有人好做官

　面試當日，除了A女士外，與她相識的P女士及另一名高層職員負責向她提問及遴選。但在該份供詞中卻明確指出：「雖然她沒有相關的工作經驗，但我（A女士）及P女士仍然認為她是相當合適的人選，因為她成熟，而且她看來真的對平機會的工作感到興趣。」最後她獲得聘用。

　但就在F小姐上任未幾，本來與她友好的A女士卻發現她喜歡四處搬弄是非，更喜歡在她口中「套料」，收集她對各人的意見，然後以是非作人情，所以A女士亦開始疏遠她。

　而在該份投訴信中亦指出，不少部門的高層對F小姐亦有意見，指她工作態度散漫及欠佳，而且亦不願意做份內的翻譯文件工作，在她經常四處搬弄是非下，令工作氣氛惡劣。她的直屬上司G先生更曾因為其工作表現而向A女士訴苦。

　A女士曾建議G先生以紀律處分F小姐，但G先生卻不希望「觸怒」她，因為他正等待F小姐完成手頭上的工作。最後，F小姐在被再三投訴下，終於在今年二月二十六日被終止合約。但事件後來卻有進一步變化，成為一宗涉及性騷擾的法律訴訟，F小姐指控G先生向她性騷擾。