[2003-11-05] 凍薪乃大勢 明年或改善

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薪酬調查委員會聯合主席麥平安黎鑑棠公布薪酬調查報告。 (李志樑 攝)

　【本報訊】（記者 伍秋雙）香港人力資源管理學會最新公布的「2003薪酬趨勢調查」顯示，香港企業薪酬連續兩年下調，薪酬水平平均下調0.2%，跌幅較去年擴大。調查綜合過去五年的數字，認為凍薪仍是市場主流，今年有6成公司繼續凍薪﹔展望明年，情況亦是，但受惠於「個人遊」與CEPA，前景是樂觀審慎的。

　該調查訪問了103間來自14個不同行業公司，涉及僱員約143,000人。該103間公司中，約46%是僱員人數為500名以下的小型企業，約20%為中型企業，約35%則為擁有超過1,000名員工的大公司。調查的薪酬計算範圍為本年度1月1日至10月1日。

中小公司薪酬微升

　調查結果發現，今年小型及中型企業薪酬分別有0.3%及0.2%的上升，不過受大企業下調0.3%的影響，整體平均下調0.2%，較去年調整幅度下跌0.1個百分點，相信是SARS及外圍經濟影響所致。本地公司和跨國公司做法亦有差異，本地公司平均減薪0.3%，相反跨國公司則加薪0.2%。

　學會總結過去5年的數字發現，凍薪是大趨勢。33.8%受訪公司已凍薪4年，32.5%則凍薪3年。至於今年﹐約60%公司凍薪，較去年下跌3.3%；去年有11.5%公司減薪，今年則減至6.8%；反而加薪的公司增加8%至33%。加薪幅度普遍介乎1%至1.9%之間，減薪則在4%或以下；一般僱員(年入25萬)的減薪幅大，平均為0.2%；而高級、資深、中層僱主則以凍薪為主。

低職略減高層續凍薪

　若以行業計算，調查的14個行業中，會計業相對有較高的加幅，平均有1.1%，其次為石油化工，有1%；而高科技及電訊業則平均下調2.5%，是跌幅最大的行業；貿易業次之，有2.1%。另外，銀行業、建築業及公用事業則整體凍薪。

料零售旅遊業趨好

　薪酬調查委員會聯合主席麥平安表示，雖然個別行業薪酬稍微向上調整，但市場仍以凍薪為主，明年亦是。不過，在CEPA和「個人遊」的帶動之下，相信有助零售等有關行業發展，故此明年的前景是樂觀審慎的，但難以估計哪些行業的前景最好。至於本港的薪金是否見底﹐他說，薪酬水平取決於市場，鑒於供求關係，有些工種的薪酬仍有下調空間。例如，建築工程在過往數年減少，人手過剩，薪金自然有下調的空間；反而會計、財務等受惠於CEPA，預料人手需求會增加，薪金亦相對有上調空間。

發放固定花紅減少

　此外，調查發現，發放固定花紅的公司減少。85間設有固定花紅制度的公司中，2成作出改變，約15%則取消該項制度。花紅平均金額為1.02月薪，當中又以保險業及製造業的固定花紅金額最高，分別有1.32及1.21月薪。至於發放非固定花紅的91間公司中，平均金額為1.25月薪，較去年1.11月薪為高。