[2003-11-12] 港加薪幅度亞太包尾

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姜孚翰表示，香港的增薪幅度雖低，但連同通縮計算，消費能力仍然不弱。(冼文達 攝)

　【本報訊】(記者 冼文達)經濟年年不景，不少香港「打工仔」對於「加薪」二字可謂望穿秋水。一項薪酬增幅年度調查顯示，香港在亞太區內11個國家和地區當中，薪酬幅度位列榜尾，加薪幅度介乎1.3%至1.5%，更有39%公司表示會繼續凍薪。

因通縮消費力不弱

　不過，負責調查的人力資源公司指出：雖然香港的薪酬增幅是調查地區中最低，但若果將通縮等因素計算在內，則香港僱員的消費力其實比澳洲、新加坡等地更佳；而隨著經濟好轉，相信凍薪的情況會慢慢改善。「亞太區薪酬增幅年度調查」於今年7至9月期間，在區內11個國家和地區進行，包括中國內地、中國香港、新加坡等，共調查了991間公司。調查發現，經濟發展較發達的地區如香港和新加坡，薪酬增幅相對偏低；受調查的5個員工類別之中(管理高層、經理人員、專業/技術/主管、文職和支援人員)，香港的加薪幅度只介乎於1.3%至1.5%，而預估2004年的增薪幅度，亦只有1.3%至1.7%。加薪幅度最高的地區依次為印度、菲律賓和中國內地等。

實際收入略高星澳

　負責調查的翰威特薪酬評估諮詢業務亞太區總監姜孚翰表示：大家不應單從觀察增薪幅度來決定僱員的消費力。他指出，香港現時仍有通縮的情況，介乎0.5至1%；相反，澳洲就錄得2.8%的通脹，因此只要將物價增減的情況計算在內，香港的實際情況其實比澳洲和新加坡等地為高。

預期凍薪僱主下降

　凍薪仍是不少香港僱主所選擇的方案，39%公司在調查中表示在03年凍薪，而預期在04年凍薪的就下降至32%，顯示香港公司對明年經濟狀況趨向樂觀。翰威特高級顧問黎舜妍表示，在沙士這不明朗因素影響下，不少公司在調整僱員薪酬上都顯得較為審慎，相信只要經濟有明顯好轉，凍薪情況將會有所改善。