[2003-11-12] 搵工跳槽明年料活躍

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人力資源公司高級顧問黎舜妍指，趨勢顯示公司利用浮動薪酬去挽留人才。(冼文達 攝)

　【本報訊】(記者　冼文達)一項薪酬趨勢調查顯示，在資源緊絀及有效控制營運成本的大前提下，亞太區內近八成公司，傾向將薪酬和工作表現掛鉤。而負責調查的人力資源顧問公司表示，職位空缺陸續增加，員工「搵工跳槽」的情況開始出現，以「浮動薪酬」去吸引和鼓勵員工將成趨勢。

管理層大比例浮薪

　亞太區薪酬增幅調查顯示，區內有近八成公司提供不同類類型的浮動薪酬方案，而管理層則佔用了最大比例的浮動薪金。區內，澳洲的管理層獲得最多的浮動薪酬，佔其整體薪酬福利的28%，新加坡和菲律賓管理高層的浮薪則佔25%和21%。至於中國內地和香港的數字就相對較低，中國內地公司的管理高層領取17.4%的浮動薪酬，香港就只有13.6%，不過就明顯有上升趨勢，香港公司預計員工明年的浮薪比重會增至14.3%。

獎勵人才提升業績

　負責調查的翰威特人力資源顧問公司高級顧問黎舜妍表示，亞太區內公司正逐漸將員工薪酬和工作表現拉上關係。她指出，對公司而言，增加基本薪酬會令營運成本上漲，公司趨向透過浮動薪金方式獎勵重要人才以提升業績。

　此外，調查亦發現，隨著經濟有所增長，僱員的流動性亦開始增加，區內平均總體流動率達12.3%。調查顯示，馬來西亞的流動率最高，達17.7%，其次為澳洲、中國內地和台灣。

　黎舜妍指出，現時經濟環境有所好轉，員工離職的情況亦開始出現，尤以營業員、專業人士為主，獵頭公司亦轉趨活躍，相信明年轉職的情況亦會有所增長。