[2003-11-12] 個案：北上先鋒 打工月入四萬

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嚴金富

本報記者　伍秋雙

　香港就業競爭大，不少香港青年都希望北上大展拳腳；在廣東工作了7年的嚴金富「教路」，融入當地社會是在內地發展的不二法門；所以，大家應主動出擊，了解社會情況，同時尊重並接受內地同事的做法。

　嚴金富可謂是北上就業的先鋒：他在1993自英國大學畢業返港，從事了4年市場推銷工作後，由於電子工業紛紛北移而轉移「陣地」，北望神州。1997年開始便在廣東省的電子製造廠工作，由管理見習生做起，再晉升為助理經理，及後只花了1年半時間便升遷為經理，現在月入4萬元。

　嚴金富昨日在「大珠三角洲青年就業發展初探」研討會時坦言，他最初在內地工作時，真像「斷六親」：別說利用假日回港，就連打一通電話的時間也欠奉；因為所有時間都必須用於工作，用於適應新環境，用於學習如何與同事溝通，根本騰不出多餘的時間。

　對於準備北上就業的青年，他以過來人身份告誡，事前一定要想清楚；同時，內地人的作風與港人亦有差異，例如他們說話往往「說一不二」，不像港人般懂得轉彎抹角，在做事方式上也有欠靈活；不過，港人不應有不切實際的「優越感」，必須尊重別人，並透過多傾談，增進雙方的了解，慢慢拉近距離，工作起來才會無往而不利。

　雖然港人的優勢越來越少，但他認為，港人的責任感較重，不會為幾百一千而輕易捨棄公司，而且不辭勞苦，即使捱通宵也要將工作做到最好。事實上，有些職位，例如客戶服務、洽談業務等工作，港人較內地人勝任。