[2003-12-16] 大學生面試遇怪題

　新華社南京消息：「老闆叫你去跳樓，你跳不跳？」——日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會上，一位大四畢業生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時，竟然被問到這樣的問題。

　據這位畢業生透露，被問到相同問題的還有好幾個同學，當時該公司人力資源主管向他們提問了一些專業知識之後，便提出了這樣的問題。

老闆叫跳樓你跳不跳?

　畢業生求職過程中碰到這類千奇百怪的問題並不少見。如有的單位會問女求職者「你準備何時結婚」，有的會問「當上司冤枉了你，你會不會當眾反駁。」而前一段時間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業生「能喝多少酒」。面對這類怪題，求職者常常陷入兩難的尷尬境地。

　對此，長期從事就業研究的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出，這種現象恰恰體現了中國人力資源管理隊伍的不健全、不完善。

　他說：「目前國內許多企業評價人才只有通過簡歷和自我介紹，一味地看學歷、看分數，這樣就難免會出一些怪題，鬧一些笑話。而一些跨國企業，如微軟、寶潔，在招聘畢業生時一般會採取組織聚會、做遊戲等方式，靈活、科學地評價每一個應聘者，不會出現這種奇怪的問題。」