[2003-12-16] 議員不滿押後公僕薪酬調查

　【本報訊】(記者　陸智豪)立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日舉行會議，討論公務員薪酬調整機制的最新時間表。會上，有議員質疑薪酬水平調查及可加可減機制的法案，押後至05年第二季推出，屆時或會引起爭議而影響06年的公務員薪酬調整；亦有議員擔心將來薪酬水平調查的應用範圍問題，可能造成公務員隊伍的分化，建議應在調整過程中引入員方的「集體談判權」，以充分代表公務員的意見。

　公務員事務局局長王永平回應時強調，押後有關程序，是應薪酬調整機制諮詢小組員方代表的意見而作出的決定；而且押後的期間當局並非「甚麼也不做」，相反明年就薪酬水平調查的方法以至調查結果的適用範圍，社會及立法會可作更廣泛討論，至於可加可減機制的草擬法案，可在04年下半年前，提前提交立法會事務委員會討論，以便盡早審議有關草案。

王永平拒公僕集體談判權

　對於將來調查結果適用範圍引起的爭議，代表勞工界的陳國強議員認為，應在薪酬水平的調整過程中尊重公務員團體的意見，並引入「集體談判權」，以避免政府與公務員間再度出現爭拗。王永平表示，目前在薪酬調整時已經廣泛諮詢4個中央評議會，有員方的聲音；而公務員薪酬除了是政府與公務員的勞資問題外，亦關乎公帑的運用，是全社會的事，故此當局對此持保留態度。

　另外，議員李卓人則認為當局應盡快確定對《基本法》100條解釋的立場，如最終認為經過04及05年減薪後公務員減薪已達「底線」，則薪酬水平調查已無必要；他又指如果最終不同時間入職者須分開處理，會造成公務員隊伍間的分化、影響士氣。

　對此，王永平承認現職公務員的減薪空間有限，但強調無論如何要處理公務員薪酬與外界的差距，以及不同時間入職的公務員，其處理手法是否一樣等問題；他又重申當局就「適用範圍」未有立場，希望將來能與職方討論達成共識。