[2004-01-06] 110萬積金戶口遭「荒廢」

　【本報訊】（記者　施立偉）工聯會提醒經常轉工的打工仔應注意，是否已要求將強積金的供款戶口，隨著新工作轉到新戶口，避免原有的戶口因長期不再供款，戶口內金額會因被扣除行政費用而消耗殆盡。

　工聯會權益委員會昨日舉行記者會，回顧強積金實施3年來對打工仔的影響。工聯權益委員會副主任梁富華指出：根據積金局的資料顯示，現時約有110萬個保存戶口，涉及的金額超過億元，即打工仔轉工之後沒有將戶口一同移轉，戶口只是暫時停止供款，但信託基金仍會繼續收取這些戶口的行政費用，若保存戶口長期不處理，最後可能會因扣除行政費用而消耗殆盡，令僱員的權益得不到合理的保障。

對沖機制違立法原意

　工聯會又建議取消現行的「對沖機制」。他解釋，根據強積金條例規定，僱主有權在遣散費或長服金內扣除強積金中僱主的供款部分。如僱主為僱員供款超過6年以上，一旦僱主解僱或遣散員工時，可以將強積金對沖遣散費或長服金，無須再額外支付費用，這使僱員獲得的補償將會減少。

　梁富華又稱，強積金原意是保障僱員的退休生活，如果將它與遣散費或長服金對沖，將違背立法的原意，以及損害僱員的權益，工聯會要求積金局能取消這個對沖機制。

　梁富華又說，現時強積金條例中的工資定義與《僱傭條例》中的定義不同，引致部分不良僱主走法律罅，將僱員的大部分工資以房屋津貼的名義代替，逃避支付強積金，這情況在保安及護衛行業十分明顯，工會收到兩間護衛公司員工的投訴，指他們工資5500元中，基本底薪只得2千元，其他3500元則屬於房屋津貼，於是僱主只按基本底薪來供款，從而減少供款方面支出，這兩間公司涉及員工約有近千人。工聯會要求積金局盡快修訂有關法例，保障僱員的權益。

合併保存戶口免損失

　工聯會權益委員會主任李永生也指出：過去數年，本港經濟不景，有僱主強迫僱員轉為自僱人士，逃避支付強積金的供款，這情況在專線小巴最常見，工會呼籲工友應積極作出舉報，以保障自己將來的退休生活。積金局發言人接受查詢時表示，他們一直有透過不同的宣傳途徑及教育，讓僱員明白合併保存戶口的重要性，以及鼓勵僱員合併保存戶口，方便管理。同時，他們較早前也推出查詢服務，讓僱員查詢個人保存戶口的數目。

　發言人又說，他們不時會檢討強積金制度，確保制度可以保障僱員的權益，由於強積金涉及勞資雙方的權益問題，在作出任何修改前，都應由勞資雙方進行仔細的磋商。