[2004-01-14] 九巴工人抗議無理凍薪

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九巴員工到公司總部抗議，要求恢復員工的年資金及增薪點。 （施立偉 攝）

　【本報訊】（記者　施立偉）汽車總工會九巴分會30多名代表昨日到九巴總部門外抗議，要求公司恢復員工的年資金及增薪點。工會主任洪向銳說，年資金及增薪點是員工辛辛苦苦為公司服務1年才能獲得的正常遞增點，但九巴今年又以經濟環境差為由，單方面決定繼續凍結增薪點，其實九巴去年上半年的盈利達2億4千多萬元，公司有盈利但員工則未能受惠，將嚴重打擊員工的士氣。

　洪向銳又說，年資金及增薪點是員工辛辛苦苦為公司服務1年才能獲得的正常遞增點，這增薪制度自1946年起，由勞資雙方談判後達成的協議，至今已實施50多年，但九巴又以經濟環境差為由，單方面決定繼續凍結增薪點。30多名九巴員工昨日手持橫額，沿途高呼口號：「股東要紅股，工人要年資」、「賺得少又凍，賺得多又凍，工人真心痛！」、「凍完再凍，士氣更凍！一年辛勸，年資冇掛落！」遊行到九巴總部，遞交一封請願信。

公司單方面凍薪犯眾怒

　洪向銳指出，九巴員工分為日薪及月薪兩種，日薪員工為公司服務滿1年會獲得底薪每日1元的遞增，全年約多750元收入，而月薪的員工同樣會獲得1個增薪點，增薪點並不屬於正常的薪酬調整範疇，這種遞增制度已經實施50多年，直至03年公司以外界經營環境欠佳為由，宣佈凍結，當時工會已加以反對，想不到今年公司又單方面宣佈繼續凍結有關的增薪點，才引起員工的強烈不滿。

　洪向銳說，由於增薪點並不屬於薪酬的調整，不論公司是否調整員工的薪酬，員工的增薪點都不應該被凍結。他指出，如果公司不接受工會的建議，恢復員工的增薪點，他們不排除會發動進一步的行動，以表達員工的強烈不滿情緒。

　洪向銳稱，無論香港經濟環境好與壞，九巴員工都堅守崗位，捱更抵夜，勤勤懇懇為市民服務，甚至是八號風球或打風落雨時，員工都能為市民提供良好的服務質素，九巴有今日的成績，與每位員工的共同努力分不開，公司的每一分利潤，都有員工的血汗。他說，去年上半年公司盈利達2億4千多萬元，如果公司同意恢復增薪點，每年開支只增加6百多萬元，對公司並沒有太大影響，但會大大增加員工對公司的歸屬感。