[2004-01-15] 醫局高層獲發千二萬獎金

　【本報訊】（記者　梁祖蓮）醫管局在上年度，向管理階層合共發放1260多萬元年終獎金。衛生福利及食物局局長楊永強表示，年終獎金是在管理層的薪金中抽起一部分，再按工作表現、員工關係等準則發放獎金。但醫學界立法會議員勞永樂認為，在醫管局出現赤字下，應該檢討獎金機制。楊永強重申，獎金並非花紅，這項制度其實可有效評估各間醫院的表現。

　楊永強回覆勞永樂的口頭質詢時指出，當局在設計及釐定醫管局行政總裁、聯網行政總監及醫院行政總監的薪酬福利條件時，已加入了每年的工作表現獎勵金作為其中一個組成部分。發放獎金的目的是不斷改善醫院服務，而發放的準則是依照員工的工作表現、員工關係等。

　楊永強表示，過去兩年醫管局管理層有見財政緊絀，已經減薪及自願調低年終獎金上限，例如醫管局行政總裁在02年便自願把獎勵金的上限，由基本薪金和現金津貼的30%調低至24%。此外，管理層還在02年10月減薪4.42%，04年4月1日起將與公務員以同一幅度再次減薪。