[2004-02-10] 文匯社評　世界上哪有這樣好的僱主？

　三千多名懲教人員集體向政府追討二十億元候召補償津貼，被高等法院裁定敗訴。我們認為，法院的裁定合情、合理、合法，懲教職員宜理性對待。

　懲教職員在入職簽約時已知道其薪酬和工作條件包括候召的要求，其薪金又較政府文職人員高五成，其宿舍由政府提供，在宿舍內「候召」不但不影響家庭生活，甚至還可離開宿舍自由活動，與休班其實沒有多少區別。況且，如他們在監房通宵「候命」，則可以收到額外的一百二十三元津貼。在如此優渥的條件下，他們還要向政府索償和要求補假，實在令人匪夷所思。

　公務員的僱主其實是納稅人和特區政府。為了保障佔政府二千多億經常性開支八成的公務員薪酬福利，納稅人不惜勒緊褲帶，特區政府不惜出賣資產、舉債和推遲滅赤。人們禁不住要問：世界上哪有這樣好的僱主？但是，在龐大財赤壓力下，在公務員薪酬高出私人機構五成至數倍的情況下，公務員團體還要利用現有制度的缺陷和漏洞，動輒與政府打官司，為的是從納稅人已經扁下去的口袋中再多掏走一些錢。人們禁不住要問：世界上哪有這樣不知足的僱員？

　俄國詩人普希金寫過一個非常有名的「漁夫和金魚的故事」。故事說老漁夫釣到一條金魚，金魚哀求放生並答應滿足漁夫的願望，漁夫只是請金魚送給他的妻子一個洗衣盆，但這老太婆卻逼著漁夫向金魚索取華服、靚車和宮殿，雖然金魚一次次滿足了她的要求，但她慾壑難填，最後因貪得無厭而一無所得。這個故事啟發我們，如果在公務員團體索取無度下政府財政破產，公務員不是也將與老太婆一樣落得一無所得嗎？其實，導致公務員團體竭力索取利益的，一是不合理的公務員津貼制度，二是這種制度誘發的公務員不知足的心態。

　本港公務員津貼制度相當不合理，而且六年來各種津貼不減反增，平均每年增長百分之十五。在○三／○四年度，公務員津貼高達五十八億六千多萬元，其中包括房屋、署任、旅行、子女教育、房屋、冷氣等津貼，不僅名目繁多，而且有部分荒唐得難以想像，許多本職範圍內的工作也有津貼。制度的不合理，誘發了公務員的攀比和不知足心態。今次懲教人員集體向政府追討二十億元候召補償津貼，就是這種心態的反映。

　人們看到的是，亞洲金融風暴之後，新加坡等鄰近國家政府幾度大刀闊斧削減公務員薪酬福利，而本港私人機構亦紛紛裁員減薪。我們希望公務員體恤民間疾苦，不要索取無度，應該與市民共渡時艱。