[2004-02-26] 醫局高層獎金五年發七千萬

　【本報訊】衛生福利及食物局局長楊永強以書面回覆議員質詢時指出，過去五年，醫管局共有13宗高級行政人員未獲發最高限額獎勵金的個案，而五年總共發予行政總裁、各醫院聯網總監和醫院行政總監的獎金則高達7100萬元。提出質詢的醫學界議員勞永樂指，有關數據揭示，醫管局的考核制度形同虛設，要求醫管局立刻取消高層人員年終獎勵金。

　楊永強在回覆中重申，年終獎勵金是醫管局行政總監、聯網行政總監及醫院行政總監的整體薪酬福利的一部分，先扣起然後經每年工作表現評核才發放。去年，醫管局向其行政總裁、各醫院聯網總監和醫院行政總監發放的獎勵金為1260萬元，過去五年總額為7100萬元。至於未獲發最高限額獎勵金的個案，過去五年則有13宗，他們全是醫院的行政總監。

高層從未被扣減獎金

　勞永樂認為，數據顯示扣減個案佔所有獲發獎勵金的個案不足10%，而且未獲發最高限額獎勵金者全是醫院行政總監，至於醫管局的「高高層」如行政總裁及各醫院聯網總裁五年來卻從未被扣減。他說，而且去年沙士爆發，醫管局管理層在準備及應變的成績孰優孰劣已有公論，但02/03年度，醫管局高層卻全部獲發最高限額的獎勵金，這揭示年終獎金的考核制度如同虛設。

　楊永強在回覆中則指，政府已要求醫管局檢討在其高級行政人員的薪酬福利條件中保留獎勵金的作用。為此，醫管局正計劃在短期內檢討其高級行政人員的薪酬福利條件。有需要時，醫管局會更改現有的薪酬福利，當中會考慮多項因素，包括現代人力資源管理方法，以及全面考慮整個機構屬下各人員的薪酬福利。