[2004-03-09] 工聯會促訂就業優先策略

　【本報訊】（記者　施立偉）工聯會表示，現時香港面對結構性失業問題，部分低技術、低學歷的工人未能投入知識型經濟的社會。因此，無論經濟如何增長，也無法令他們擺脫失業和貧窮的困境。工聯會認為，財政司司長唐英年在制訂預財政算案時，應著重長遠，而不只是一年之計，要為香港長遠發展作打算，拿出解決失業的誠意，以就業優先作為施政和理財指標。

扶植低學歷勞工

　工聯會建議，政府應該制訂就業優先的經濟策略、照顧本地工人就業，這需走兩條路向，一是扭轉目前向服務業嚴重傾斜的產業結構，發展高增值、高科技為主導，適合在本土落地生根的製造業，以帶來多元化的就業崗位。二是扶持吸納基層勞工就業的行業，以吸納學歷低而沒有專門技術的勞工。

　有鑑於本港社會人口老化日趨嚴重問題，工聯會建議政府應發展「長者支援服務業」，範圍包括長者照顧、長者輔導、老人教育、長者屋，老人醫療服務，甚至發展「長者用品」的小賣店、不但支援長者的生活，更可創造新的職位。

拓展工資津助計劃

　工聯會又說，現時基層工資偏低，收入不足以維持基本家庭生活開支，無可奈何地要申領綜援，政府可考慮拓展這類工資津助計劃，並研究如何與失業綜援互相配合，為基層市民提供促以維持家計的工資。

　工聯會要求政府考慮為需要供養五十歲以上失業父母的子女，增設「失業父母免稅額」。政府應繼續凍結與民生相關的收費，包括水費、差餉等。

倡彈性退休年齡制

　另外，香港耆康老人福利會建議政府應確立經濟及安居保障，提升生活質素；推動老有所為，共享健康及積極的人生。他們要求政府設立長遠及周全「全民退休保障制度」及「長期照顧保險計劃」，以應付人口老化問題。以及為長者提供醫療半費優惠，全面檢討現有長者就業安排，倡議彈性退休年齡制度，鼓勵僱主為長者提供就業機會。　安樂居所方面，政府應為中等入息長者提供居所及住宿設施；加強社區照顧服務；加快長者輪候入住護理安老院的時間。另外，推動老有所為，共享積極人生，鼓勵長者終身學習。