[2004-03-10] 一成滬企業願聘港專才 放大圖片
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【本報訊】(記者 冼文達)內地經濟迅速發展，不少港人對北上工作都有著一份憧憬，特別是有專門知識的專業人才。一項在內地進行的調查就顯示，未來一年以內，有一成上海企業有意聘請香港專才，但亦有不少企業選擇和提供專業服務的香港公司合作，以代替聘用香港專才。內地人力資源顧問表示，港人北上工作想「站得住腳」，一定要盡早解決適應問題。
具國際視野英語好
該個名為「北上香港專才需求及專業水平」的調查由香港專業人才協會和上海人才周刊進行，共訪問了800間北京、上海和廣州企業。
6萬港人已進駐滬企
在上海250間受訪企業之中，10.17%表示在未來一年有意聘請香港人才，最主要的原因是香港人才有較好的英語能力、富有國際視野以及希望引入較優質的香港管理文化，而香港專才往內地主要是擔任高、中級管理階層職位。目前已聘有香港人才的上海企業中，一般聘用人數為1至3人。
北上工作，香港人最關心的莫過於薪酬問題。受訪的上海企業之中，一般港人管理崗位的月酬約為1至2萬元，最高的是一位企業行政總裁，年薪30萬人民幣，只屬香港普通管理人員的薪酬水平。香港專業人才協會主席蕭乃新表示，內地和香港的薪酬水平存在著一定差距，但不少香港年薪過100萬的專業人才，亦可能因為失業良久而對北上工作有興趣。
適應力是大障礙
他更表示，香港專才應該視之為一項投資，因為中國入世以後，會有不少外資企業進駐，屆時才是他們大展拳腳的時候。
CEPA落實以後，不少提供專業服務的香港公司可以北上經營，調查亦發現，內地企業寧可選擇和這些公司合作，亦不願冒險聘用香港人才。蕭乃新表示，未來會有更多港人是透過香港公司調派回內地工作，多於由內地企業直接聘用。
上海人才周刊主編何向明表示，超過6成內地企業有聘用外籍員工，當中近5成為香港人，約6萬多人，而單是去年12月至今，已經有400多名香港專才到上海為各大小企業服務。何向明指出，港專才北上工作，遇到的最大障礙就是適應力問題，特別是人際關係方面。
學普通話 了解法例
他表示，香港和上海兩個大城市看似相似，但人民文化、企業管理文化上有明顯差異，港專才北上工作要懂得如何調節心態，盡快作出適應、融入環境，最後才能站得住腳。
蕭乃新則表示，香港人北上工作除了要盡早適應以外，亦需要先學好普通話、了解內地勞工、稅制和社會保障等法例。
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