[2004-03-10] 特稿：公司各出「奇招」減薪
本報記者 吳玫
香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝指出，儘管不少零售百貨公司經營有改善，但仍在減薪裁員。他特別點名指出崇光百貨、豐澤電器和萊莉雅化妝品公司三家採用不同方式來實現其「開源節流」的目的。
豐澤設考試門檻：過年前，豐澤電器讓中層僱員參加公司自設的考試：該公司宣佈自3月份起，若通過考試的僱員佣金會照原有比例發出，而不及格者的佣金則為原來的一半。鄧祥勝稱，這招導致公司8百多位職員承受巨大壓力。據悉，豐澤僱員薪金收入去歲已經減少2千至3千元，今年又再減少1千元，加上考試門檻，近日已有60位職員離職。
萊莉雅勁減佣金：化妝品公司萊莉雅則宣佈將抽佣比例從1.5%大幅降至0.8%。不過，據鄧祥勝稱，大部分員工怕丟掉「飯碗」，已經和公司簽約。少數未簽的職員則到該會求助。
崇光直接裁員：崇光百貨在大家高高興興過完年後，宣佈將20多位售貨員解僱。但鄧指崇光在解僱理由方面並沒有給出明確的說法，職員有權利去追問。
|
