[2004-03-12] 培育接班人　一箭雙鵰

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走進趙國雄的辦公室，四周都有大鷹。

　「自己都50幾歲人，佢�]只係30多歲，幾時等到自己退休才可以讓位畀佢�]啦！不如早D畀多D機會佢�]登場，培育第二梯隊，好讓他們早日接手，自己又可以到集團其他領域發揮，都是一箭雙鵰的做法。」趙國雄去年10月已經提出要培養第二梯隊，今次重提，原來大有內情。

減少曝光　放手下屬

　近兩年幾乎每日或一周數次都扮演不同角色來促銷長實樓盤的趙國雄，百變形象深入民心，但自去年10月已開始曝光率迅速下降，讓售樓部其他高級經理獨自應付傳媒，待他們各自發揮。他坦言:「賣樓永遠是Team Work，一個人做唔到咁多�洁C一個國家都要交棒，何況一間公司呢！最重要是可以平穩過渡。」

　去年他力捧高級經理郭子威、黃思聰及劉啟文做第二梯隊，當中郭子威對屋苑配套好有研究，黃思聰則在付款方法中如何計數具優勢。趙國雄說，在發揮他們的優勢之餘，令他們可以更投入工作，增加佢�]�奰u越感，又對公司有貢獻。從另一個角度看，便是多D曝光，日後轉工都會易D。但趙國雄直言：佢�]仍不夠放。

轉攻內地　買地路演

　今年培育的第二梯隊新星，將會是兩位助理經理戴美玲及梁焯鏗，而去年11月由他推薦初試啼聲賣元朗四季雅苑的廣告部經理袁添鴻，亦會於短期內加入售樓部，他相信，袁添鴻以往協助多個售樓部經理一齊推廣，轉入售樓部亦會駕輕就熟，並將負責西貢柏濤灣及廣州玩具城兩個項目。

　至於郭子威除負責香港物業外，亦會負責北京樓盤，而黃思聰亦負責新加坡新盤景頤峰，實行「賣樓新星」四圍走。至於「樓神」趙國雄本身則會到內地負責買地及路演。