[2004-04-13] 特稿：本地無前途 北上創新路

　多位被訪者都感到一個無奈的事實：他們之所以選讀社工，並希望以此為終身職業，都是因為過往曾有義工經歷。他們不約而同地在義工經歷中感到一份使命感，繼而投身這行。可是，社會服務資助的不斷萎縮，反而令自己的前途變得黯淡，昔日的熱誠也不復見了。

　很明顯，現今的社會工作都是「合約制」，在約滿後因為該服務計劃完結，機構又沒有「位」容納而失業的比比皆是，更不要說可以帶著薪酬點到別的機構了，總之再入職，便作新員工看待。

　姜嘉銘指出，現今的社工根本沒有晉升的機會，連加薪都可能以「假期」來代替。換個角度看，每年為數五、六百的畢業生都要面對不少合約完結的「前輩」作競爭對手，相信大家都了解他們的困境了。

　正如文健璋所說，社工本身都要不斷資源增值、「助人自助」。一些諸如「歷奇訓練」的導師資格，或帶野外活動所需的求生技能等，成為社工取得合約的「籌碼」。但另一方面，社工行業亦在轉型中，作為一門「專業」的註冊社工，未來要到不同的範疇就職，故所以形成「人本服務」的說法。或者正如陳錦棠所說吧，內地對社工的需求日有所增，到國內發展或許是社工的另一個出路。