[2004-06-04] 黃鴻超：廉署無降職處分

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黃鴻超指廉政公署無「燉冬菇」這回事。（資料圖片）

　【本報訊】廉政專員黃鴻超說，最近有報章報道指廉署有五位調查主任申請降職，月薪由六萬多元減為二萬多元，據說影響了員工的士氣。黃鴻超解釋，在廉署的制度中，沒有降職處分這回事。廉署採用合約制度，滿約可以不續。每一個合約都是雙方同意的，重新簽約職位有變動，是新合約的性質。目前，廉署編制一千三百多人，工資都耗用公帑，因此，廉署有責任防止浪費公帑。近年專業性犯罪增加，例如涉及電腦、商業、工程等案件，都需要高質素的專業人士參與調查。

力有不逮者須處理

　黃鴻超說，近年廉署吸納了相當數目的專才。由於廉政公署已有三十年歷史，部分員工工齡達三十年，結構相當老化，如果不預先考慮接班問題，未雨綢繆，培訓各層級的接班梯隊，將會影響廉政公署的表現，也會影響破案率。個別員工由於能力所限，提升到一定層次時便顯得力有不逮，就一定要處理，否則他所帶領的一組人做不出成績，或者調查案件時浪費大量資源，仍然無法破案，他不承擔責任，責任由下屬承擔，便影響一組人的士氣，廉政專員就應該處理這類問題。

避免部門青黃不接

　黃稱自己較心軟，但是也要作出有利於開展工作的決定，把力有不逮的人調離原有崗位，並提升能力優秀的人，避免各個層次出現青黃不接局面。一般而言，一個中層主管，署方已對他作出大量投資，包括各種培訓課程，停止僱用是一種損失，除非有很特別的原因，否則不會放棄他們。

　最近廉政公署招聘二十多個助理調查主任，起薪點一萬多元，結果反應十分踴躍，有二千七百多人報名，大都是大學生，且擁有專業資格，包括會計師、律師和工程師。