[2004-06-24] 港深擬建人才互動架構

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深圳市政府昨日舉行新聞發布會，介紹該市將於今年八月到香港招聘三千名專才的詳情。 (本報深圳傳真)

　【本報珠三角新聞中心記者吳建芳、羅愛文、熊君慧、秦炳煜、孫雪深圳23日電】由本報協辦的深圳（香港）人才招聘和智力交流會今日在深圳召開新聞發佈會。深圳市副市長許宗衡透露，將於今年八月由深圳市政府組團赴港舉行的招聘會，涉及各類人才。而港深兩地將建立人才互動架構。

　許宗衡接受本報專訪時表示，兩地人才互動架構是以深圳市人才研究協會和香港人力資源管理學會為合作基礎，在此基礎上兩地建立廣泛聯繫和合作，構築港深人才與智力互動機制。據了解，深圳市人才研究協會會長正是許宗衡本人。他說，深圳市政府正與香港政府公務員及人力資源管理部門協商互派公務員短期培訓及人才交流有關事宜。

兩地政府商互派公僕培訓

　據不完全統計，目前在深圳工作（不含居住）的港人有2萬多人，其中屬於專業技術和管理人員的約有2.2萬人，屬於技能型人才的（僅指在勞動部門辦理了就業證的）有3千多人。港人在深圳主要從事IT、製造、金融、物流、酒店餐飲、對外貿易、服務等行業。引進港專才對提高深圳企業單位的技術與管理水平，加速深高新技術產業發展，完善第三產業有重要作用。

　將於今年八月八日赴港舉行的「人才招聘和智力交流活動」，共會招聘約三千名專才，而其中一項內容就是深圳市部分公共服務機構將在港招攬高級專門人才。深圳市勞動和社會保障局局長管林根介紹，深圳市政府已經制定了僱員的管理規章，此舉是為更好地完善選人用人機制，很快將頒布實施。

8月來港聘3000各行專才

　管林根稱，此次赴港招聘的僱員，重點在城市規劃和管理、醫療衛生、教育、文化、科技、金融、保險、證券監管、港務物流等領域。這些招聘來深工作的高級僱員的薪酬和首次僱傭的期限等，將根據不同職位和實際情況，由僱傭的機構與受僱人具體協商確定。

　據了解，深圳市政府僱員分為普通僱員和高級僱員。普通僱員主要承擔階段性人物、專項人物，或完成單位內部輔助工作；高級僱員主要為滿足提高政府部門、公共事業服務機構的服務水平的特定需要。

　上海、廣州等城市過去曾先後赴港舉行人才招聘。管林根稱，深圳與香港一河之隔，地理條件有約，用人單位和應聘人才可以面對面交流，且招聘會上定不下來的，回深圳還可以接著談。特別隨著港深24小時通關措施的實施和地鐵、西部通道等口岸設施建設的加快，往來港深之間越來越方便。港專才可以選擇白天來深圳工作，晚上回香港家中生活，這是內地城市無法倣傚的優勢。