[2004-10-17] 葉偉明自稱老兵上新戰線

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　勞顧會僱員代表候選人葉偉明表示自己像變動戰線的老兵，在另一個崗位為勞工「打仗」。

　【本報訊】（實習記者　歐陽芷欣）已報名參選勞工顧問委員會的工聯會勞工服務中心總幹事葉偉明，形容今次參選是「老兵調去不同的戰線上為勞工打仗」，因為自己在勞顧會的資歷雖然尚淺，但在工聯會已服務了19年，在這方面都有一定的知識和研究。

參選勞顧委　拜訪各工會

　至於勝算問題，他表示，由於勞工處尚未公布其餘候選名單，現很難估計，唯有盡量做好本份。另外，他認為，政府應考慮加入社會責任指數作外判承辦商的評分標準之一，以加強企業的社會責任感。

　身兼香港民用航空事業職工總會副主任的葉偉明，現正四出拜訪各工會，搜集意見，了解基層勞工需要。他表示，心情有些緊張，但不論當選與否，今次被推薦參選是對他過去努力工作的肯定，若真的當選，爭取最低工資、外判工作監察及提倡香港企業的社會責任感將會是未來工作重點。

盼助低下層　多爭取權益

　他希望能推動勞顧會在勞工政策制定方面的影響力，在中央、行業及企業的三層集體談判中扮演更重要的角色，成為深入細緻探討勞工問題的架構，並幫助低下階層爭取更多權益如遣散費制度及公積金等。他又指，企業應更好的回饋社會，因為香港都是他們的家。除此之外，他會通過匯報工作及舉行諮詢會來增加勞顧會的透明度。

　葉偉明正檢討現有的法例以符合社會的需要，並會繼續反對法改會打算取消僱員作為公司清盤後的優先債權人地位。他認為香港是一個自由勞動市場，一切任何形式的外勞輸入都是干預市場運作，不合理的凍薪更對勞資關係產生不良的影響。他期望，僱主聯會不要再呼籲其會員凍結僱員薪金。

抨政府部門　外判卸監管

　對於外判問題，葉偉明強調問題不是外判與否，而是如何監管承辦商，現時有不少政府部門將工作外判後就撒手不管，奉行「外判後就萬事大吉」，什麼也不管的行事方式，推卸監管責任。

　另外，他提倡加入社會責任指數，如有否克扣工人工資紀錄等，作為選擇承判對象的根據，一來可以宣傳企業社會責任感，又可以令員工應得的東西可以更徹實地得到。

　曾任肺塵埃沉著病補償基金委員，現任僱員保償基金委員的葉偉明回想起匯豐銀行大火時處理的勞資糾紛。他說，當時他深深感受到團結的力量，而工會要做得好，全賴一群有活力及幹勁的理事。