[2004-10-26] 港企加薪不及經濟增幅

放大圖片

　陸何慧薇(左)、許保榮(中)及鍾喜清指出，雖然香港打工仔薪酬有改善，但現階段仍難預測工資水平將持續向上。 (劉國權 攝)

　【本報訊】（記者　林賽香）雖然本港經濟正在復甦，去年經濟增長達3.3%，但一項有關人力市場的調查報告顯示，企業仍憂慮行業前景及不明朗的國際經濟氣候，只輕微調高員工的薪酬水平，加幅介乎0.6-1.3%。另外，由於內地專業人才日趨成熟，北上工作的港人薪金及福利大幅削減，最高達2成，對此，香港人才管理協會呼籲港人要不斷自我增值，以保持競爭力。

　人才管理協會聯同浸會大學於本年6-8月對香港及內地公司發出638封調查信，本港公司及內地公司的回覆分別是82份及79份。

畢業生入職月薪微升

　調查發現，本港於去年7月至今年6月期間，平均薪金上升幅度介乎0.6-1.3%，當中以中小企的加薪幅度較高，一般介乎0.7-1.6%。應屆畢業生的平均入職月薪較去年改善，預科及文憑持有人月薪約6500-8100元，學士生則約8900-9400元，碩士以上畢業生最低月薪約9500元。

　不過，亦有42間公司仍處於凍薪狀態，更有一家公司曾減薪。

　另外亦有多間公司進行裁員，整體開除人數達1223人，較去年少裁2成，當中以建築及零售業為重災區。

建築零售業裁員仍多

　調查預測，04-05年度香港打工仔薪酬會有輕微增長，經理級以上會上升1.8%；主任、專業人員或一般職員的薪金均上升1.9%；基層員工的薪酬則上調1.4%，反映高、低職位的薪金斷層擴大。

　政府及學者預測本港經濟實際增長為5-7%，但薪酬增幅遠遠追不上經濟增長。香港人才管理協會會長許保榮表示，雖然本港經濟在近月好轉，但由於外圍經濟環境及油價走趨仍是本港經濟復甦的變數，部分企業受到這些不明朗因素影響，故在預測公司前景時比較保守，不敢大膽放「水喉」，所以加薪幅度溫和。

前景難料　不敢「開水喉」

　至於香港薪酬水平是否走出谷底？許保榮表示，目前仍言之過早。隨著內地實施個人遊，零售、地產等行業向好，員工薪酬也有較大的升幅，可是其他行業的受惠程度則各有不同，對於部分未復甦的行業，薪酬或可能停滯不前。