[2004-10-26] 北上港人薪津銳減兩成

　【本報訊】(記者　林賽香)過去有不少港人在回內地工作前，要經過沉重的思想掙扎，但數年後的今天，又要面對內地就業本地化的殘酷事實。

　調查發現，本年度北上的香港人，其薪酬及各項津貼被大幅度削減，主任、專業人員或經理級以上的港人約減2成，一般職員亦下降7.1%。

一般職員減福利7.1%

　許保榮解釋，這是供求改變的結果，因為內地改革開放以來，吸引不少港人北上工作，培訓大批當地管理人才，使大部分當地員工掌握技術。為減低支出及提升當地員工的歸屬感，部分製造業的顧主會削減香港員工的福利，或者進行本地化，以本地員工淘汰香港「外勞」。

內地海歸補充市場

　該會負責本年度薪酬及福利調查委員會主席鍾喜清補充，由於內地發展前景不俗，部分內地的外國留學生學成後，都會選擇回流，紓緩內地人力市場。

　不過，她也指出，香港人於部分行業仍有優勢，許保榮認為，會計行業對香港專才需求大，因為內地正完善法規，需要有經驗的人才。她表示，港人應不斷改善自己的工作技能，吸取更多的專業及先進技術，才能保持優勢。