[2004-10-31] 特稿：港人愛投資 理財精英搶手
本報記者 施立偉
隨著本港經濟的全面復甦，財務策劃師、投資顧問等人才成為就業市場的「新寵兒」，銀行界為爭奪這些人才，已出現加薪挖角潮。有人力資源管理顧問表示，因為近年銀行利息偏低甚至無息，市民均不甘願將現金存放在銀行收息，而是要求進行投資保值，故令投資及財務策劃人才極受歡迎兼搶手。
流失嚴重銀行搶人
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉說，各銀行相繼請人，反映出本港經濟氣氛好轉，市民有錢和有工作後，不再把現金放於銀行收息，而進行投資增值，所以，私人理財、投資及財務策劃的職位在目前銀行界甚為搶手，加上這些職位人才流失量大，銀行有意擴充業務需加強人手，在人才流失及行業競爭兩大因素影響下，銀行界才掀起新一輪人才爭奪戰。
人工最高達3萬
事實上，銀行的招聘行動在年初已經開展。恆生在年初時已計劃增聘200名前線銷售員工，迄今為止，該行已增聘約140人，工資最高達3萬元。此外，匯豐、渣打、星展、花旗等大型銀行，都以大致相若的條件增聘人才。
註冊財務策劃師協會會長王永權說，現時全港約有2,000至3,000名註冊財務策劃師，隨著本港人口老化、社會福利保障愈來愈少，市民對財富管理服務的需求日增，預計10年後，香港將有10萬名財務策劃師。
註冊財務師僅三千人
另外，一項有關人力資源的調查顯示，今年行政人員的職位空缺較去年同期激增94%，其中以金融財務、工程及市場推廣的職位最多，而中低層的行政人員更有望在未來1年內加薪3%至5%。
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