[2004-11-04] 港少數族裔搵工途徑窄
【本報訊】（記者 戴慶成）本港經濟漸露曙光，但一眾少數族裔居民卻似乎未能從中受惠。有調查發現，本港大部分僱主往往只是透過現有僱員或相熟人士介紹去聘請少數族裔員工，反映少數族裔人士在本港尋找工作的途徑相當狹窄。負責調查的團體建議政府成立專門部門協助居港少數族裔人士找工作。
香港職業發展服務處在今年9月用問卷形式訪問了43間有聘用少數族裔人士的公司，探討本港少數族裔人士找工作所面對的問題。結果發現，本港僱主挑選少數族裔員工時，最大的考慮是他們有否相關的工作技巧(77%)，以及有否工作經驗(68%)。另外，最多僱主通過僱員轉介招聘到少數族裔員工(64%)，其次分別為相熟人士轉介(57%)、報章招聘廣告(54%)，以及勞工處(46%)。
今年37歲的巴基斯坦人Saleem來港已經15年，一年前失業。他說，由於自己不會寫中文，英文水平又一般，所以找工作時往往遇到溝通障礙，幸好之前在香港職業發展服務處的協助下，才找到一份保安工作。
負責是次調查的香港職業發展服務處高級職業輔導員譚瑞賢指出，上述調查結果和Saleem的遭遇，正好顯示出少數族裔人士在本港找工作缺乏渠道，而政府亦沒有提供足夠的就業支援服務。他建議政府成立一個部門，負責為這些居民提供就業支援，或者為社會服務機構提供整全就業支援服務，包括聘用少數族裔人士擔任翻譯，以推動僱主聘用少數族裔人士。
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