[2004-11-04] 工聯會籲僱主加薪一成 放大圖片
工聯會公布有關工作壓力的調查報告，結果顯示超過半數受訪僱員的工作壓力處於甚高程度。 (葉傲冬 攝)
【本報訊】(記者 葉傲冬)根據工聯會一項有關僱員工作壓力的調查顯示，受訪者的工作壓力處於甚高程度，其中以運輸、通訊業所受的壓力最大，不過被訪者普遍會採取正面的方法紓壓。負責公布調查結果的立法會議員陳婉嫻呼籲政府，必須設立最低工資和最高工時制度；另外，她希望僱主可以按經濟增長，加僱員薪金10%。
陳婉嫻昨日表示，經濟發展及勞工局局長葉澍堃早前承諾，將在12月的勞僱會上，提出在部分工種設立最低工資政策，葉澍堃更坦言工聯會有關最低工資、最高工時動議是善意的。陳婉嫻則回應說，對政府將在勞僱會作出有關的討論感到高興，但承認要落實有一定的困難。不過，她早前已接觸部分自由黨的立法會議員，而對方在這個問題上，亦持開放的態度。
調查訪問859僱員
工聯會在7至8月期間，進行一個有關僱員工作壓力的問卷調查，訪問了859名會員，其中813名乃在職人士。結果發現，排第一的是佔整體受訪人數32.1%的運輸、通訊業人士，工作壓力有6.88分，其次是建造業的6.71分，而整體平均分則是6.49分。工聯會副理事長蔡鎮華表示，由於3個行業，超過一半受訪者的工作壓力平均分高於整體平均分，這反映僱員的工作壓力處於甚高程度。
另外，超過4成受訪者認為工作量大是形成工作壓力的主要來源，而認為工作時間過長則有3成多。蔡鎮華指出，這正好說明設立最高工時的重要性。而在工作壓力的困擾下，超過4成受訪者表示曾出現過失眠或頭痛，3成2的受訪者曾想過逃避工作。可幸的是，面對沉重的工作壓力，大部分受訪者都選擇以正面的方法紓緩，採用負面方式的人只佔少數。
陳婉嫻籲僱主加薪10%
在記者會上，陳婉嫻呼籲僱主在經濟好轉的今天，可以跟隨經濟增長調高僱員的薪酬10%，另外亦應投入資源培訓員工。她續稱，政府應該設立最低工資、最高工時制度，並繼續嚴打黑工，保障工人權益。僱員則應以積極的態度紓緩壓力，並化之為工作動力。
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