[2004-11-05] 資料：五年來多項公僕改革措施推出

　公務員事務局表示，為了減少支出及提高績效，當局過去5年在公務員管理工作的不同範疇已採取了多項措施。

　根據公務員事務局提供的資料顯示：為達到2006至07年度或之前把公務員編制縮減至16萬個職位的目標，當局已在不足5年內將公務員編制削減達15%。

　改善入職與離職方面，為令聘任制度更加靈活，當局自2000年開始以一套新的入職制度和新的聘用條款聘任新的人員，並為新聘人員推行公務員強積金計劃，取代退休金計劃。

調低新入職薪酬

　檢討薪酬及附帶福利方面，當局自1999年進行入職薪酬檢討後，不同職系的入職薪酬下調了3%至31%。從2000年6月1日開始，推出一套更貼近私營機構做法的附帶福利條件，以適用於新聘人員。在3個公務員薪酬及服務條件諮詢組織的協助下，當局著手全面檢討公務員薪酬政策和制度。另外，當局現在正全面檢討各項公務員津貼。

　加強績效為本的文化方面，當局在2000年成立公務員紀律秘書處，把紀律程序簡化的同時，也堅守維持自然公正原則。當局又收緊每年發放遞增薪點的安排。2003年3月，當局簡化根據《公務人員(管理)命令》第12條辭退工作表現持續差劣員工的程序，並在2004年把部門層面推行的嘉獎信計劃的範圍擴闊，推出公務員事務局局長嘉許狀計劃，以加強激勵工作表現卓越的員工。

　此外，在增加培訓發展機會方面，當局在2001至02年開展5千萬元的培訓發展計劃。在原有的培訓計劃外，在3年內提供額外約17萬4千個培訓名額；並加強為公務員而開設的國家研習課程計劃，開展與內地機構合作的互訪計劃和人員交流計劃。