[2004-11-05] 公務員支持「安舊改新」

　【本報訊】（記者　曾少妍）對於當局發表的公務員薪酬水平調查諮詢文件，多個公務員工會代表均表示歡迎，他們相信現職公務員不需再面對減薪危機，有助穩定團隊士氣。但亦有代表擔心，將來有新入職公務員的薪酬因應下調，會導致「同工不同酬」問題，令部門出現分化。

　公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，政府在公務員薪酬水平調查諮詢文件提出的建議可取，因為現職員工不受調查結果影響而一再減薪，有助穩定公務員工作效率。但他相信政府文書職系員工將最受調查結果影響，期望政府參照工會意見，在進行調查時，揀選具經驗及須兼顧不同範疇工作的公務員與私營機構比較，令結果更全面及具公信力。

　政府人員協會副主席陳志光表示接受有關建議，他贊同政府採取「安舊改新」的態度，可保障現有員工的薪酬水平，穩定公務員團隊士氣。但他強調，公私營機構的相類似職位始終有別，例如公務員在紀律規限也比一般員工大，希望政府可以關注到有關分別，不能完全劃一處理。

　高級公務員協會副主席潘偉明認為，諮詢文件建議合理，他相信政府於未來數年增聘人手的機會不大，公務員「同工不同酬」問題不會太普遍，對公務員士氣影響不大。

華員會憂同工不同酬

　不過，華員會會長黃河則批評，公務員薪酬水平調查諮詢文件基礎脆弱，未有對原則性問題作出具體交代，例如如何界定公務員薪酬與私人機構大致看齊，以及於凍薪時是劃一凍薪還是分職系凍薪。

　他又表示，現時政府機構有「同工不同酬」的非公務員合約僱員，擔心將來有新入職公務員的薪酬再下調，會導致部門員工分化。

　公務員總工會主席張國標亦強調，不論局方有甚麼行動，大前提是不能削減員工的保障，「問題並非加與減，著數定係蝕底，而係合約精神，法律好清晰指出未得個別公務員同意，政府不能單方面修改合約。」他預期月底會與局方會面，進一步商討有關問題。