[2004-11-05] 公僕將凍薪至市場水平

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　王永平表示，不會在現階段揣測需要凍薪多少年。 (趙焜崗 攝)

　【本報訊】(記者　莊海源)特區政府昨發表公務員薪酬水平調查方法及對有關調查結果應用事宜建議的諮詢文件。當局建議，若公務員薪酬水平高於私營機構水平，現職約17萬公務員將會以凍薪代替減薪，直至與市場水平相若。但新入職的公務員將會收取經調整後、與市場相若的薪酬。公務員事務局局長王永平表示，不會在現階段揣測需要凍薪多少年。當局預計，新的公務員薪級表最快於2005年底或2006年初實施。

　諮詢文件建議，薪酬水平調查範圍涉及的公務員職級有二百多個，約7萬4千多名公務員(佔全體公務員的44%)。而紀律部隊職系及若干非首長級文職職系，首長級薪級表的職級，醫療界別、社會福利界和教育界別的職系則不包括在內。不過，基於公務員職系和職級之間既有的內部薪酬對比關係，若44%的公務員職位凍薪，首長級職級和紀律部隊職系也會進行相關的調整。

新薪級表不會追溯

　文件建議，採用廣義界定的職位屬系法，在公務員隊伍和私營機構找出大致相若的職位進行配對，以年度基本薪金和年度現金報酬總額作薪酬比較。當局將因應薪酬水平調查結果和其他相關因素，制訂新的公務員薪級表，以應用於未來在某指定日期後入職的新聘人員。王永平說，新的公務員薪級表不會有追溯效力。

凍至與私營機構看齊

　至於現職人員，若薪酬水平調查結果顯示其薪酬高於私營機構水平，他們的薪酬應凍結在現水平，直至與私營機構的薪酬水平大致看齊。然而，這些差距將在以後每年的公務員薪酬調整時，加以考慮，直至下次薪酬水平調查為止。若薪酬低於私營機構水平，當局將會把這個薪酬差距在接下一年進行每年的公務員薪酬調整時，連同其他因素考慮在內，以考慮是否需要向上調整薪酬。

諮詢1月結束

　當局表示，諮詢期在明年1月7日結束，預計明年第1季委聘顧問展開實際調查工作，以反映截至明年4月1日的私營機構薪酬調整。

　調查工作預計半年內完成，最快於2005年年底或2006年初實施。公務員事務局將研究現在的薪酬趨勢調查方法，應否及如何改善；並研究如何制訂有效方法，以便可以向上和向下調整公務員薪酬。王永平說，當局的目標是在2005年內，完成整項有關制訂更完備的公務員薪酬調整機制的工作。