[2004-11-06] 王永平籲公僕爭氣爭認同

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　王永平指公務員薪酬水平調查報告內容務實，並鼓勵同僚爭氣，以贏得市民支持。

　【本報訊】（記者　曾少妍）特區政府日前發出公務員薪酬水平調查諮詢文件受到部分市民的批評。公務員事務局局長王永平強調，當局並非因為「弱勢」而「不敢」大幅削減公務員的薪酬，而是因為穩定的公務員隊伍對復甦中的香港經濟具積極的作用，而建議方案有助確保公務員體系的穩定，外界不應永遠以負面的角度看公務員薪酬問題。他又呼籲公務員爭氣，令市民接受薪酬調整新機制。

　他重申，局方在新機制下仍會視乎情況，不排除將來公務員有減薪空間。

　王永平昨日在一個電台節目上表示：倘當局進行的薪酬水平調查結果顯示，公務員薪酬水平高於市場，05年後新入職的公務員薪金低於現職公務員，這做法是公道的，因為若日後市場薪金水平上調，有關員工同獲加薪，但現職公務員則需要繼續凍薪。

市民：對弱勢社群不公道

　他強調，諮詢文件提出的公務員薪酬調查方法嚴謹，當局會選擇優良的私人機構及僱主做比較，亦會以確保薪酬吸引為原則，以挽留合適人士，他承諾政府作為最大僱主，會制定良好僱員政策。

　有現職公務員的聽眾認同薪酬調查機制，強調公務員願意與市民共渡時艱。但亦有聽眾不滿政府只對公務員作出凍薪而非減薪，「你減綜援人士可以慳幾多錢？如果減公務員人工幾個百分比，可以填番個『�D』，我覺得（新建議）對真正需要幫助�鴾H好唔公道。」

王：平衡公僕權益利施政

　王永平在回應強調稱，明白不少市民質疑「以凍代減」的安排，但他強調在顧及市民反應的同時，當局亦要平衡公務員的權益，因為公務員的存在價值在於服務市民，而一支穩定的、高效率的公務員隊伍不僅對政府施政有幫助；公務員可以提供優質服務，對市民以至社會也是有必要的，故政府唯有以時間解決公務員薪酬與市場差距的問題。

　王永平亦表示，根據過去調查，公眾對公務員的滿意程度不差，他鼓勵公務員爭氣，保持良好表現，令市民更接受今次薪酬調整的新機制。他期望在社會得到共識後，可於明年第一季展開有關諮詢工作，並於明年內完成整個薪酬調整機制，在06年全面實施。