[2004-11-13] 平機會代鞋店女經理入稟

　【本報訊】曾獲公司頒發傑出領袖獎的鞋店女經理，因產後小腿靜脈栓塞致行動不便，結果在產後復職18個月內，不但被降職，更被調往港九新界5間不同分店工作，薪金被減2千元，原本打理兩店業務變成負責清潔工作，又被上司出言謾罵「你以為跛就唔駛做呀？」女經理最後被炒，昨日由平機會代表入稟向鞋店追討賠償。

　原訴人羅美珠，答辯人為在全港擁有44間分店的Walker Shop Footwear Limited。入稟狀指羅於94年入職，2000年被擢升為高級店舖經理兼組長，當時她負責管理最少兩間分店的業務，月入約1萬5千元，在職期間又多次獲公司頒發勤工獎狀。

產後走路困難

　入稟狀指，01年11月，羅因產子出現左小腿靜脈栓塞，走路困難。答辯人自此因事主的殘疾歧視她，最後在去年6月將她辭退。

　入稟狀內容表示，羅在復職至被炒的18個月內，卻被5度調職至港九新界不同分店工作，由東涌及青衣店，被調到元朗、佐敦及太古城等店。此外羅的工作範圍亦由管理兩間分店減為一間，職級亦被省去組長一銜頭，令她每月收入損失約2千元。羅被辭退前更被吩咐幹清潔及體力勞動工作，與經理一職大相逕庭。

追討賠償及道歉

　入稟狀又指羅的上司曾向她指「你以為跛就唔駛做呀？」儘管羅於02年向答辯人遞上醫生證明，指長期站立會令她的殘疾更趨惡化，故在客人較少時應多坐下，但答辯人卻未有理會，並向羅發出3封警告信，指她把銀包隨意放在店內，又不按公司要求工作，態度散漫，最後以表現欠佳為由後將她辭退，並向所有職員發告示公告此事。

　入稟狀要求答辯人向羅賠償收入上損失13萬3千8百多元，另就多次調店、降職、批評、被派往做清潔及被公開被炒等造成的不便及精神騷擾作出賠償，並向羅道歉。