[2004-11-13] 專業人語：人才標準有變
林光如
從古迄今，從中到西，凡要成就一番事業，總離不開「人才」二字。隨著世界進入知識經濟時代，對人才的重視更是到了一個空前的高度，對人才的爭奪也愈演愈烈。
據美國有關部門的一份報告顯示，過去幾年，美國高科技公司平均每年增加專業人士十萬。預計在今後數年內，平均每年大約還需要增加二十萬。
人才，按通常的理解，是指有學識、有才幹、品德高尚的人。但我國內地在上個世紀八十年代初期以來，卻將學歷、職稱與人才劃等號。據了解，內地自一九八二年至今，一直實行「中專以上文憑、初級以上職稱」的人才統計標準。按此標準，目前中國內地人才的數量為六千三百六十多萬人。
勢易時移，隨著社會經濟的發展和人們受教育程度的日漸提高，人才標準也應有所變化。實際上，將學歷、職稱與人才劃等號產生不少弊病，假文憑泛濫成災就是一例。
據國家人事部有關人士透露，中國人事科學院正在研究新的人才統計標準，初步方案已經提交審議，有望在明年實行。新的人才統計標準，將以「科學人才觀」重新詮釋人才概念，人才將不再與學歷、職稱劃等號。有關人士表示，科學人才觀衝破了傳統人才觀以學歷和文憑為導向的局限，確立了能力和業績的新導向。它形成了包括人才發現的潛力觀、鑒別的實踐觀、培訓的投資觀、評價的分類觀以及開發的多維觀等的人才資源開發、鑒別、評價的理論體系，稱得上是中國人才觀念的歷史性突破。
這個人才標準之變，將鼓勵因各種原因未能讀大學的人在工作中邊幹邊學，努力成為人才；亦將鼓勵企業不斷開辦各種培訓課程，把企業辦成員工終身學習的園地。
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