[2004-11-14] 翠袖乾坤：把自己看高一線
畢雙雙
常常有人在辦公室抱怨，說自己如何如何勤奮負責、刻苦耐勞、鞠躬盡瘁，卻從來不獲上司賞識，每年的升職名單上，總沒自己的份兒。於是把所有責任一概歸咎到辦公室政治、人家阿諛諂媚、自己又欠缺手段之上。
這種苦水，不相熟的，聽了就唯唯諾諾，敷衍一下，表示惋惜就是。倘來人真是老友或後輩，倒要清心直說，訓導一番。
與其問人家有甚麼理由不提升你，何不先問問自己有沒有令人家不得不升你的理由。
卑鄙小人不是沒有，但總相信世上正常合理的人還是佔多數。就是說，好醜勝敗應大致有個公論，不是任何人可以隻手遮天來把是非顛倒的。
如果你真的在各方面表現優秀，要人有人，要才有才，要成績有成績，我想問問提升你對你的上司來說，有何不利？
怕你太厲害會功高蓋主？不會吧，上司都是心高氣傲的，他應有自信知道自己能毫不費力地駕馭你，何況，你若真的夠水平，不討好你收買你，對他只有更不利，上司總會希望收隻「超班馬」在旗下，增加自己的實力。
所以，只要你給他足夠（或是多於足夠）的理由去提升你，便不愁機會不臨。
方法只有一個，就是永遠把自己看高一線。當你是主任，便以高級主任的角度看事看物，把高級主任的責任和須具備的技能，統統攬到身上，當然還有高級主任須表現的社交儀容、待人接物的態度，以至高級主任的行頭打扮，一一不可或缺。如此類推，助理經理要把自己看成經理，做總監要做到行政總裁上身一樣。
試一試，當你做到入型入格，就是離你升職加薪的機會不遠之時。
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