[2004-12-07] 民建聯副發言人制育新才

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　民建聯26名副發言人亮相。 (資料圖片)

　民建聯26個副發言人上個月亮麗登場，平均年齡只得30多歲，洋溢著年青一代的活力朝氣，而且形象專業、陽光，令其他政團欽羨不已，坊間政治評論員也給予極高評價。

　負責統籌副發言人制度的民建聯黨團召集人劉江華在接受本報專訪時表示：民建聯設立副發言人制度，培育新人「上位」，正是他們為香港最終邁向全面普選而作出的應對，亦回應了社會對政黨越來越高的期望和要求，更可以進一步加強該黨中央與地區的聯繫，有利於培育「第三梯隊」、「第四梯隊」，讓政黨更加成熟，更好為市民服務。

　香港正按照基本法的規定，循序漸進邁向全面普選，劉江華在訪問中笑說：「若有朝一日，立法會真的全面直選，民建聯便要能隨時隨地拿出60個人來。但人才不是天跌下來的，也不是樹生出來的，而是現在未雨綢繆，有個培訓的過程。市民亦期望，政黨人才要經過一定的鍛煉、訓練、磨練。副發言人制度便是其中一個方法，培養接班人。」

平均年齡僅30多歲

　他認為，普選早晚會到來，屆時政黨必須有充足的人才儲備，才能隨時派出60個人參加直選。劉江華分析：「輿論評論都會說政黨青黃不接，而期望政黨培養新人，這不止是對民建聯的要求，也點出政黨前途之所繫……所有政黨都需要有新丁參加立法會選舉，不能到時才臨時拉伕、埋班排隊。我們不想他們只是排隊，只是做樁腳，不出聲、不辯論，我們希望他們能夠主持大局。」

　提起新鮮熱辣的26位副發言人，年僅47歲的劉江華也不免要玩笑式地慨嘆「歲月催人老」。他指出，副發言人大多比較年輕，平均年紀只有30多歲，有的在地區工作多年，有的曾參與立法會或區議會選舉。副發言人制度的設立，便是希望透過系統的方式，讓這些有潛質的年輕人，可以經過「師父」，即民建聯立法會議員的教授和磨練後，提升參政能力，「擔起大旗」應付將來的種種挑戰，包括出戰下屆立法會選舉。

　劉江華笑著承諾，如果新人皆準備妥當，整裝待發，來屆選舉肯定會給他們「擔大旗」：「但出選是否等於一定上位，我冇得保證。」其他政黨往往為排位「打生打死」、「內鬥嚴重」，民建聯卻不擔心出現這種局面。「我們傳統有個很好的溝通機制，不會為了私利，選舉排隊都是以大局為重。而讓第二梯隊上位，是大家的共識。」

　明年2月的改選，黨內多位「大佬」都表示要讓「新人」上場，劉江華對此大力支持，更認為新人加入領導核心，有助「內部上下溝通」及給新人更多的「熱身」機會。

為做執政黨訓練「局長」

　劉江華又表明，除了會在這批副發言人發掘「未來議員」外，更有意借此訓練出「未來局長」，令民建聯最終發展成具備執政水平的政黨。「有些人可能不想出戰直選，而想集中黨務工作；有些則可能更想做局長，我們不會要求26人都做同樣發展，路有很多條，做局長，冇話唔得喎！香港需要局長人才，民建聯同樣希望能夠輸出局長人才。」

　他更希望這個制度能夠「代代相傳」：「副發言人制度也是一個1+2或1+1，然後加上無限的制度。」劉江華解釋，將鼓勵副發言人本身成立自己的參謀班底：「我瓊很難乜都包晒，佢瓊要教識自己的徒弟。自己去發展，自己揀蟀，咁樣一代傳一代，政黨就有無限生命力啦。」