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醫管局將調整合約前線醫護人員的增薪點。
【本報訊】（記者 施立偉）為改善同工不同酬及提高醫護人員的士氣，醫管局考慮將02年6月後入職的合約員工，按工作表現調高增薪點。醫管局消息人士說，符合資格的醫護人員約有1,400人，每調高一個增薪點是1,700元。另外，醫管局下周會公佈將部分臨時工轉職為長期僱員，目前這類員工共有8,800多人。同時，醫管局亦已聘請顧問公司就高級行政人員的人數、薪酬及獎勵金全面檢討，預料今年首季會有結果。
醫管局消息人士解釋說，現時醫管局有5萬3千多名員工，分別屬於三套不同的薪酬福利條件，包括3萬9千多人屬於長期聘用員工、4千多人屬於長俸公務員，以及1千4百多人屬於合約員工及部分臨時工，其中這1千4百人合約員工是在02年入職，當時合約列明並沒有增薪點，為改善這現象以及提高員工的士氣，醫管局計劃按工作表現調高增薪點。
按工作表現調增薪點
消息人士強調，並不是每個員工均會獲得加薪，他們會按其工作表現來調整，至於評審的標準會與員工再磋商。
至於將臨時工轉為長期聘用，現時醫管局有8,800名這類員工，消息人士暫時不願透露會有多少名員工受惠。
聘顧問研究獎金機制
而高級行政人員的薪酬方面，消息人士說，他們已經聘請一間顧問公司進行徹底檢討，預計會在今年首季完成報告，屆時會包括行政人員的薪金、獎金等各方面的薪酬等內容，希望能一籃子解決。
消息人士又說，現時醫管局每年會吸納300名新醫科畢業生及約40名新專職畢業生，這對醫管局造成龐大財政困難，為減輕這方面的負擔，醫管局也計劃會與私人醫療機構合作培訓。
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