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業欣
隨著出生率下降和老年人口增加，日本的勞動人口預期在未來數十年縮減，政府決策階層正憂慮稅收不斷下降，無法承擔持續向上的退休金和福利服務開支，對國家經濟前景構成嚴重衝擊。
10年前，日本已經察覺人口老化問題的嚴重性，但問題是各大企業沒有尋求實際解決方法。
直到最近，商界領袖看來逐漸如夢初醒，其中一個獲得較大支持度的做法是擴大婦女的就業機會，避免她們需要在工作與生兒育女之間作出抉擇。若果一般公司為已婚女性僱員提供更多兒童護理援助計劃，她們可能較為願意多些生育。
2004年已經是日本連續第23年面對出生率下降，以去年4月為例，15歲或以下人口跌至另一個新低1780萬，僅佔全國1億2千7百萬人口中的13.9%。單就發達國家而論，這個比例仍屬於低過標準水平。
分析家指出，工商企業對女性在婚後或做了母親後不重視事業的觀念太過根深蒂固，以致很多事業型女性越來越推遲結婚和生育年齡。
社會學者指出，企業為僱員的子女提供教育和兒童護理津貼，不但是最有效鼓勵青年僱員增加生育，還可有助留住精英員工。
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