公務員033減薪高院指違基本法

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　【本報訊】（記者　曾少妍）特區政府繼去年「立法減薪」一役敗訴後，特區高等法院原訟庭昨日裁定，當局削減公務員薪酬的「033方案」違反《基本法》第100條。當局已經決定提出上訴。由於主審法官強調是次裁決是遵循上訴法院就「立法減薪」所作出的裁決，故今年6月特區終審法院就「立法減薪」案所作的終審判決，將成為特區政府能否減薪的關鍵。

　據估計，倘政府在特區終院敗訴，17萬名公務員及資助機構僱員有可能一併追討政府自2002至2004年間扣減的薪酬，估計政府需要退還高達80億元的薪酬予有關公務員。

指違基本法第100條

　提出是次司法覆核的律政司高級助理法律政策專員單格全，早前聯同前警務人員劉國輝，就特區政府2002年首次立法減薪提出司法覆核，指是次減薪違反《基本法》第100條，並於去年底在上訴庭勝訴。

　稍後，他再次入稟法院，再次以第100條挑戰政府與公務員團體達成的「033減薪方案」，並指當局在制訂方案前，並沒有先進行薪酬趨勢調查，及按調查結果制定減薪幅度，違反《基本法》第103條的規定。

　高院原訟庭法官夏正民昨日判政府再次敗訴。他在判詞中指出：上訴庭於去年裁定，政府2002年首次立法減公務員薪金違反《基本法》第100條，而有關判決非常清晰，並同樣應用於是次個案，作為下級法院，他同樣裁定「033」方案違反《基本法》第100條。

有權更改薪調方法

　對於申請人指，政府調整公務員薪酬前，需要先進行薪酬趨勢調查，否則即違反《基本法》第103條，夏正民則不表認同。他表明根據歷史，政府在調整薪酬時未必需要依照薪酬趨勢調查結果，只需要以此作為其中一個考慮因素，而這些法定機構有權隨時更改審查薪酬調整的方法。夏正民重申，即使政府不定期進行薪酬趨勢調查，也沒有違反《基本法》第103條。

　單格全昨日在法院領取判詞後，表示要進一步研究訴訟內容，暫不作評論。