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夏正民
爭拗一：「033方案」是否違反《基本法》第100條？
1.《基本法》第100條原文：「香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括警察部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。」
2.裁決：
■上訴庭去年裁定清晰，政府02年首次立法減公務員薪金違反《基本法》第100條，有關判決需要應用於是次個案；
■《基本法》第100條規定公務員薪酬的福利不變，而有關立法減薪賦予政府改變勞資條款的權力，與該條文不一致。
爭拗二：「033方案」並沒按照薪酬趨勢調查結果作出，是否違反《基本法》第103條？
1.《基本法》第103原文：公務人員應根據其本人的資格、經驗和才能予以任用和提升，香港原有關於公務人員的招聘、僱用、考核、紀律、培訓和管理的制度，包括負責公務人員的任用、薪金、服務條件的專門機構，除有關給予外籍人員特權待遇的規定外，予以保留。
2.裁決：
■「033」方案沒有違反《基本法》第103條
■根據歷史，政府調整薪酬未必需要按薪酬趨勢調查結果，只需以此作為其中一個考慮因素。
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