[2005-03-05] 國泰敗訴員工追薪3.5億 放大圖片
【本報訊】高等法院裁定3名國泰航空公司機艙服務員，控告資方違反僱傭合約勝訴。法官判詞指出，按照國泰的僱傭合約，僱員每年可以獲得一個增薪點，而資方在1999年單方面暫停自動調升增薪點做法，並於恢復制度後調低員工的薪金增幅，是違反僱傭合約及僱員合理期望。頒令聲明代表4200多名員工的3名原訴人，有權追討涉及的損失薪酬。工會估計，有關款項達3億5000多萬元。
提出訴訟的是3名機艙服務員，他們分別於1986年、1993年及1995年入職。他們指出，按照國泰航空僱傭合約條款，他們每年都可以按照薪級別，獲得一個增薪點，即相等於加薪2.6%至4%，不過，公司自1999年起，以經濟不景為理由，停止每年按照薪級別增薪點加薪，並凍結薪酬，改變有關慣例，違反勞工合約的「隱含條款」，事件影響他們日後的薪級點增幅。原訴人因此尋求法庭頒令，聲明國泰的做法是違反僱傭合約。
從99年起重新計薪
根據高院法官芮安牟的裁決，國泰如今需由1999年起，重新計算所有於1996年後入職員工每年增薪後應得的薪酬。由於個別員工可能與國泰簽署過某些特殊條款，因此最終賠償金額仍有待統計。3名原訴人當中，最遲一名於1996年入職的機艙服務員Biaspal Sushil Dev透露，他有權追討的金額已達十多萬元。
員工聽判 喜形於色
廿多名到場旁聽的工會成員，知悉判決後均喜形於色，部分更互相擁抱作出勝利手勢，與神色凝重頻打電話的國泰代表形成強烈對比。其中已離職的原訴人Calleja Maria Victoria Santos，雖對其他同事受惠表示高興，但強調今次事件需帶上法庭才得以解決，是一個「甜中帶苦」的勝利（Bittersweet victory）。
國泰早前爭拗指，僱傭合約中並無清楚列明僱員享有每年自動增薪的權利，合約中附帶的每年增薪表，只為鼓勵員工而設，但國泰擁有酌情權，決定是否遵行。
不過芮安牟法官對此不表贊同，認為若國泰有隨時否決每年增薪的權力，則增薪表根本不對員工起鼓勵作用。
法官又指合約內有條款寫明，若員工於入職五年內請產假，則不可享有每年增薪權利，換言之，其餘所有員工均應享有這項福利。芮安牟因此裁定，增薪表對國泰具法律約束力，國泰員工除應享有每年增薪的福利外，每年增薪的幅度亦不應較1999年前的平均數百分之三點五為低。
法官：國泰未計通縮
對於國泰辯稱它們不可能會採納一個只容加薪不容減薪的薪酬方案，芮安牟法官亦有其獨特見解。他認為，國泰於八十年代訂立有關薪酬方案時，香港經濟正值通脹年頭，國泰當年根本無預計香港會於金融風暴過後陷入通縮模式。
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